Vergleich: Amazon vs Arvato Digital Services BETA

Erfahren Sie, wie Arvato Digital Services bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Amazon dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 271 Bewertungen)
3,1 
(basierend auf 323 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,0 
2,7 
Vergütung & Benefits
3,8 
2,8 
Work-Life-Balance
3,2 
2,6 
Führungs­ebene
3,4 
2,5 
Kultur & Werte
3,9 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Amazon CEO Jeff Bezos
91%Jeff Bezos
Arvato Digital Services CEO Fernando Carro
36%Fernando Carro
% empfehlen dies einem Freund
79%
42%
Positive Geschäfts­prognose
80%
40%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Area Manager37 Gehälter
52.889 €/Jahr
Versandmitarbeiter22 Gehälter
1.985 €/Monat
Account Manager10 Gehälter
48.801 €/Jahr
Team Leader1 Gehälter
1.948 €/Monat
Projektmanager1 Gehälter
3.120 €/Monat
Account Manager1 Gehälter
49.165 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work environment”(in 1711 Bewertungen)
„Fast paced”(in 1428 Bewertungen)
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 3085 Bewertungen)
„Long hours”(in 1708 Bewertungen)
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Low pay”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Operations Supervisor

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Amazon - Vollzeit

Pros

Enough space to develop yourself

Kontras

Sehr viele Vorgesetzten, man weiß nie zu wem man gehen soll

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Arvato Digital Services - Vollzeit

Pros

Freundliches Arbeitsklima, hohe Identifikation bei den Kollegen, engagierte Arbeitsweise bei den Vorgesetzten, toleranter (wenn auch nicht nachlässiger!) Umgang mit Fehlzeiten.

Kontras

Hohe Fluktuation (nicht bedingt durch Unternehmen, sondern in der Natur der Tätigkeit), "mir-doch-egal" Einstellung bei einigen Kollegen, Management stellt Möglichkeiten des "Vorankommens" in... Aussicht - andereseits scheint zuviel Engagement auch nicht erwünscht zu sein. Möglicherweise steht dahinter die Sorge, die eigene Position im "Wettbewerb" zu sehen.

Rat an das Management

Weniger "Kuschelkurs" bei Feedbackgesprächen bei jenen Mitarbeitern, die mit einer klaren Aussage besser umzugehen verstehen.

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