Vergleich: Alvarez & Marsal vs Freudenberg Sealing Technologies BETA

Erfahren Sie, wie Alvarez & Marsal und Freudenberg Sealing Technologies beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Alvarez & Marsal bzw. Freudenberg Sealing Technologies arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Alvarez & Marsal

Mitarbeiterbewertungen

  • Alvarez & Marsal hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene und Positive Geschäfts­prognose.
  • Freudenberg Sealing Technologies hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Positive CEO-Bewertung und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 730 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 176 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Alvarez & Marsal haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Alvarez & Marsal haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Alvarez & Marsal.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Alvarez & Marsal haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies.
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,0 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Alvarez & Marsal CEO Tony Alvarez II and Bryan P. Marsal
93%
93%Tony Alvarez II and Bryan P. Marsal
Positive CEO-Bewertung
Freudenberg Sealing Technologies CEO Claus Möhlenkamp
98%
98%Claus Möhlenkamp
Die Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Alvarez & Marsal.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
83%
% empfehlen dies einem Freund
89%
Die Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Alvarez & Marsal.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
81%
Die Mitarbeiter von Alvarez & Marsal haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies.
Positive Geschäfts­prognose
59%

Gehälter

Freudenberg Sealing Technologies hat insgesamt 55 Gehaltsangaben mehr als Alvarez & Marsal.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Director5 Gehälter
135.000 €/Jahr
Student2 Gehälter
1.500 €/Monat
Analyst1 Gehälter
60.883 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Development Manager2 Gehälter
74.975 €/Jahr
Praktikant4 Gehälter
795 €/Monat
Electrochemist2 Gehälter
66.286 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Alvarez & Marsal hat 22 Bewertungen mehr als Freudenberg Sealing Technologies, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Alvarez & Marsal genannt.
  • „Plant“ wurde am häufigsten als Kontra bei Freudenberg Sealing Technologies genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 41 Bewertungen)
„Work life balance”(in 34 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 12 Bewertungen)
„Good pay”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 38 Bewertungen)
„Amp m”(in 13 Bewertungen)
Kontras
„Plant”(in 10 Bewertungen)
„Room for advancement”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Director Talent Acquisition

Ich arbeite bei Alvarez & Marsal - Vollzeit

Pros

A&M bietet Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Gehaltspakete an

Kontras

Da wir stark wachsen, werden permanent Prozesse verbessert und Tools eingeführt. Das gehört nun mal dazu. Asnonsten entrwickelt sich di eFirma in ein epositive Richtung, mehr Benefits, attraktive... Büroausstattung, es wird auf work life stärker geachtet.

Ehem. Praktikant - Praktikant/in

Ich habe weniger als ein Jahr bei Freudenberg Sealing Technologies gearbeitet -

Pros

Gute Atmosphäre und Zusammenarbeit mit Kollegen.

Kontras

Nicht viele Möglichkeiten weiterzuentwickeln aber die Möglichkeit, praktisches Wissen zu erwerben.

Stellenanzeigen

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