Vergleich: Allstate vs Esurance BETA

Erfahren Sie, wie Allstate und Esurance beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Allstate bzw. Esurance arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Allstate

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Esurance

Mitarbeiterbewertungen

  • Esurance hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 7098 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 712 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Esurance haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allstate.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Esurance haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allstate.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Allstate CEO Thomas J. Wilson II
62%
62%Thomas J. Wilson II
Positive Bewertung des CEO
Esurance CEO Jonathan Adkisson
85%
85%Jonathan Adkisson
Die Mitarbeiter von Esurance haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Allstate.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
54%
% empfehlen dies einem Freund
68%
Die Mitarbeiter von Esurance haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Allstate.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
47%
Positive Geschäfts­prognose
54%
Die Mitarbeiter von Esurance haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Allstate.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Sozialversicherungsfachangestellter1 Gehälter
1.785 €/Monat
Food and Beverage1 Gehälter
2.037 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Allstate hat 565 Bewertungen mehr als Esurance, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Allstate hat 119 Bewertungen mehr als Esurance, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 627 Bewertungen)
„Good benefits”(in 260 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 62 Bewertungen)
„Work from home”(in 51 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 163 Bewertungen)
„No benefits”(in 115 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 44 Bewertungen)
„Upper management”(in 22 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. befristeter Mitarbeiter - Arbeitsvermittler

Ich arbeite bei Allstate -

Pros

Arbeit haben Geld haben Pausen haben Sich was leisten können

Kontras

wenig Arbeit viel Geld haben viele Pausen haben

Akt. Mitarbeiter - Kundenbetreuer

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Esurance - Vollzeit

Pros

Es gibt einige wirklich großartige Führungskräfte, die über das ganze Unternehmen verstreut sind, auf der Ebene der Basis-Vorgesetzten. Ich habe unter einigen wenigen gearbeitet, die mich wirklich... inspiriert haben, besser zu handeln und zu sein.

Kontras

In den Jahren, in denen ich dort arbeite, erlebte ich die Personalabteilung als einen Witz. In der Ausbildung wurde ein Leben bedroht und es dauerte einen Monat, bis der Angreifer gefeuert wurde. Ich... kenne auch einige Freunde mit Belästigungsklagen, die eingereicht und nie ernst genommen wurden, nachdem ein Mann hinter verschiedenen Frauen her war. Diejenigen, die sich beschwert haben, wurden entweder von der Führung ausgeschlossen oder schikaniert, damit sie ihre Position oder das Unternehmen verlassen. Die Personalabteilung braucht Tage oder Monate, um Streitigkeiten oder Beschwerden zu lösen, und unternimmt keine ernsthaften Schritte gegen diejenigen, über die sich beschwert wird. Es war ein Witz für meine Freunde, deren ganzes Leben von der Belästigung betroffen war. Der Belästiger arbeitet immer noch dort. Die unglaublichen Leute, die in die Firma kamen oder zu ihr gehörten, haben das Spiel der Günstlingswirtschaft im Unternehmen mitbekommen und sind schnell wieder gegangen, und das alles innerhalb von etwa einem Jahr. Die Abteilungen sind abgeschottet und man spricht nie mit jemandem außerhalb der Abteilung, es sei denn, man bittet darum, und es ist wie Zähne ziehen, um Zeit abseits des Telefons zu bekommen, um sich jederzeit über andere Positionen zu informieren. In die Führung zu gelangen ist auch ein Witz. Wenn Sie nicht in die „Form“ oder das richtige Kleid passen, die richtige Haarpflege, die richtige Persönlichkeit oder die richtigen Freunde im Führungskreis haben, haben Sie keine Hoffnung, aufzusteigen. Das ist lächerlich. Wenn Sie das tun, sind Sie für eine Weile der Favorit, bis eine neue, strahlende Persönlichkeit einen Schritt nach vorne oder Eindruck macht, der größer ist als der Ihre. Und so nimmt eine neue Führungskraft Ihren Platz an der Spitze ein. Wir spielen einen ständigen Popularitätswettbewerb und versuchen, mit den Vorgesetzten, Managern und Direktoren gleichzuziehen. Ein paar Freunde wurden in den Abteilungen für allgemeine Dienstleistungen aufgrund ihrer Gene abgelehnt und sobald sie die Abteilungen wechselten, blühten sie auf und flüchteten, weil ihnen jemand die Möglichkeit gab, zu wachsen und zu lernen! Jetzt sind diese Personen die Musterbeispiele, aber die Führungskräfte in den allgemeinen Dienstleistungen werden nie die Chance ergreifen, das zu sehen. Disziplinarmaßnahmen sind völlig parteiisch und die Richtlinien können sehr flexibel sein. Auf meine oder die „Punkte“ meiner Kollegen kann oder kann nicht verzichtet werden, je nachdem, wie gut meine Beziehung zu meinem Chef ist. Arbeiten Sie hier nicht, es sei denn, Sie wissen, wie man sich bei allen Vorgesetzten und Managern einschmeichelt und die Situation auf eigene Weise zu manipulieren weiß. Sehr klare Favoriten unter uns niederen Leuten, denn diejenigen, die „besonders“ sind, werden ständig in Spezialgruppen und Teams versetzt. Wenn nicht, haben Sie nie die Gelegenheit, die Chance zu erkennen.

Rat an das Management

Ich weiß, dass Sie Führungskräfte zu besseren Führungskräften ausbilden. Können Sie bitte Ihre Personalabteilung schulen, wie sie Entscheidungen treffen und Belästigungen ernst nehmen kann? Das ist... kein Witz, wenn jemand kündigt, weil er Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt ist, wenn er eine Forderung gestellt hat. Lernen Sie von anderen Unternehmen, die ihre Führungskräfte während der Prüfung auf Bewährung setzen, und beseitigen Sie das toxische Klima für diejenigen, die belästigt werden. Schaffen Sie Chancengleichheit für Menschen, die Teil von Fachgruppen sind, und stützen Sie Ihre Meinung nicht auf eine einzige Interaktion. Verbreiten Sie Ihre voreingenommene Meinung nicht in den Führungsteams. Auch die Zusatzleistungen sind teuer und schrecklich. Zahlen Sie mehr von den Leistungen für Ihre Mitarbeiter. Das jährliche „Geschenk“ von 2000 Dollar ist nichts im Vergleich zur Zahlung von 900 Dollar pro Monat für einen Familienplan.

Stellenanzeigen

Allstate hat 4.671 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Esurance.