Vergleich: Allegiance (CA) vs Fyber BETA

Erfahren Sie, wie Allegiance (CA) und Fyber beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Allegiance (CA) bzw. Fyber arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Allegiance (CA) company icon

Allegiance (CA)

Fyber company icon

Fyber

Mitarbeiterbewertungen

  • Fyber hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 82 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 158 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,6 
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,2 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 2,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
4,6 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
4,6 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Allegiance (CA) CEO Van Berardino
65%
65%Van Berardino
Positive Bewertung des CEO
Fyber CEO Ziv Elul
93%
93%Ziv Elul
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
42%
% empfehlen dies einem Freund
93%
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 51%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
47%
Positive Geschäfts­prognose
92%
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 45%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Senior Product Manager4 Gehälter
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Allegiance“ wurde am häufigsten als Pro bei Allegiance (CA) genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Fyber genannt.
  • „Door to door“ wurde am häufigsten als Kontra bei Allegiance (CA) genannt.
  • „C level“ wurde am häufigsten als Kontra bei Fyber genannt.
Pros
Pros
„Allegiance”(in 6 Bewertungen)
„Hard work”(in 5 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
„Great benefits”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Door to door”(in 23 Bewertungen)
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„C level”(in 6 Bewertungen)
„Ad tech”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Leiter lösungsentwicklung

Ich arbeite bei Fyber - Vollzeit

Pros

Tolle Leute, modernste Technologie und erstaunliche Möglichkeiten, als Person und Mitarbeiter zu lernen und sich zu entwickeln

Kontras

Das Unternehmen ist auf Erfolgskurs

Rat an das Management

Hören Sie auf die richtigen Leute, die Sie und das Unternehmen zu unseren Zielen führen

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