Vergleich: Airbus vs GE

Erfahren Sie, wie Airbus und GE beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Airbus bzw. GE arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Airbus

Luftfahrt & Verteidigung

Airbus

Luftfahrt & Verteidigung
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GE

Fertigungsbetriebe

GE

Fertigungsbetriebe

Gehälter

Werkstudent
106 Gehälter
15 €/Stunde gesamt
106 Gehälter
Project Manager
49 Gehälter
91.967 €/Jahr gesamt
49 Gehälter
Software Engineer
26 Gehälter
71.634 €/Jahr gesamt
26 Gehälter
Praktikant
10 Gehälter
1.173 €/Monat gesamt
10 Gehälter
Project Manager
10 Gehälter
88.817 €/Jahr gesamt
10 Gehälter
Lead Engineer
17 Gehälter
80.289 €/Jahr gesamt
17 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Airbus hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Vergütung & Benefits, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
GE hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion und Karriere­chancen.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamtbewertung
4,1 
(basierend auf 469 Bewertungen)
4,1 
(basierend auf 469 Bewertungen)
3,8 
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,0 
Vielfalt & Inklusion
4,0 
Vielfalt & Inklusion
4,3 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
4,1 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Vergütung & Benefits
3,6 
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Airbus CEO Guillaume Faury
97%Positive CEO-Bewertung
Guillaume Faury
Airbus CEO Guillaume Faury
97%Positive CEO-Bewertung
Guillaume Faury
87%
87%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Airbus haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 6% besser bewertet als die Mitarbeiter von GE.
87%
87%Würden einem Freund empfehlen
71%
71%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Airbus haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11% besser bewertet als die Mitarbeiter von GE.
71%
71%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
4,0 
(basierend auf 15235 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 15235 Bewertungen)
3,9 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Kultur & Werte
4,1 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,7 
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
GE CEO H. Lawrence Culp, Jr.
80%Positive CEO-Bewertung
H. Lawrence Culp, Jr.
GE CEO H. Lawrence Culp, Jr.
80%Positive CEO-Bewertung
H. Lawrence Culp, Jr.
81%
81%Würden einem Freund empfehlen
81%
81%Würden einem Freund empfehlen
60%
60%Positive Geschäfts­prognose
60%
60%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Airbus genannt. „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei GE genannt. „Manque de“ wurde am häufigsten als Kontra bei Airbus genannt. „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei GE genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 190 Bewertungen
Kontras
„Manque de”in 41 Bewertungen
„Trop de”in 35 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work environment”in 540 Bewertungen
„Lots of opportunities”in 113 Bewertungen
Kontras
„Long hours”in 249 Bewertungen
„Large company”in 188 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
14. März 2023

Akt. Mitarbeiter - Zerspanungsmechaniker

Pros

Sehr guter Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen

Kontras

Zu viel Bürokratie in dem Bereich

Ausgewählte Bewertung
5,0 
3. März 2023

Akt. Mitarbeiter - Projekt Management Office

Pros

GE ist ein sehr guter Arbeitgeber mit Fokus auf Gleichstellung aller Mitarbeiter, guten Entwicklungschancen, umfangreichen Sozialleistungen und fairer Bezahlung.

Kontras

Strukturen eines Großkonzerns sind zu akzeptieren.

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