Vergleich: Aeria Games vs PlayNext BETA

Erfahren Sie, wie Aeria Games und PlayNext beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Aeria Games bzw. PlayNext arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Aeria Games

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PlayNext

Mitarbeiterbewertungen

  • PlayNext hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,5 
(basierend auf 138 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 16 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PlayNext haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aeria Games.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von PlayNext haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aeria Games.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,1 
Vergütung & Benefits
3,2 
Die Mitarbeiter von PlayNext haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aeria Games.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von PlayNext haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aeria Games.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,2 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von PlayNext haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aeria Games.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von PlayNext haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aeria Games.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Aeria Games CEO REMCO WESTERMANN
18%
18%REMCO WESTERMANN
Positive Bewertung des CEO
PlayNext CEO 	Lan Hoang
61%
61% Lan Hoang
Die Mitarbeiter von PlayNext haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Aeria Games.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
32%
% empfehlen dies einem Freund
68%
Die Mitarbeiter von PlayNext haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Aeria Games.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
15%
Positive Geschäfts­prognose
28%
Die Mitarbeiter von PlayNext haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Aeria Games.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Game Master16 Gehälter
1.948 €/Monat
Project Manager8 Gehälter
41.626 €/Jahr
Translator5 Gehälter
1.949 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Gaming industry“ wurde am häufigsten als Pro bei Aeria Games genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei Aeria Games genannt.
Pros
Pros
„Gaming industry”(in 14 Bewertungen)
„Great place”(in 9 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 9 Bewertungen)
„Low pay”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Senior Grafikdesigner

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Aeria Games gearbeitet -

Pros

Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu lernen und zu entwickeln und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Kontras

Sehr junges Umfeld, oft mehr auf das Stadtleben ausgerichtet als auf die eigentliche Arbeit und die Unternehmensziele.

Rat an das Management

Ignorieren Sie Mobbing und Belästigung nicht und handeln Sie.

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