Vergleich: Admiral Insurance vs Beazley Group BETA

Erfahren Sie, wie Admiral Insurance und Beazley Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Admiral Insurance bzw. Beazley Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Admiral Insurance

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Beazley Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Admiral Insurance hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beazley Group hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 38 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Admiral Insurance haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 93 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Die Mitarbeiter von Admiral Insurance haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Admiral Insurance.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Die Mitarbeiter von Admiral Insurance haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Admiral Insurance CEO Scott Barraclough
67%
67%Scott Barraclough
Positive Bewertung des CEO
Beazley Group CEO Andrew Horton
79%
79%Andrew Horton
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Admiral Insurance.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
51%
% empfehlen dies einem Freund
56%
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Admiral Insurance.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Die Mitarbeiter von Admiral Insurance haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free lunch“ wurde am häufigsten als Pro bei Beazley Group genannt.
  • „Flat structure“ wurde am häufigsten als Kontra bei Beazley Group genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Free lunch”(in 30 Bewertungen)
„Great benefits”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Flat structure”(in 10 Bewertungen)
„Career progression”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Teamadministrator

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Beazley Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Leistungen, einschließlich Pendler-, Fitness- und BYOD-Erstattung. Umfangreiche Reisemöglichkeiten je nach Ihrer Funktion. Kontinuierlich verbesserte Möglichkeiten der Heimarbeit und der... Telearbeit. Hervorragender CEO, ein wahrhaft erstklassiger Akteur.

Kontras

Meine Nachteile beziehen sich ausschließlich auf meine Erfahrung in der Arbeit mit einem bestimmten Team. Es fehlt an Gehaltserhöhungen und Boni - es gibt kaum Anreize für gute Leistungen und harte... Arbeit wird nicht angemessen belohnt. Das Team war eine Katastrophe, das von jemandem geleitet wurde, der weder Führungsqualitäten besaß noch die Kameradschaft im Team inspirierte. Meine Arbeit und mein Ruf wurden ständig von einer unglücklichen Person in meinem Team sabotiert, so dass ich mich bei der Personalabteilung beschwerte und schließlich beschloss, zu kündigen und andere Möglichkeiten zu nutzen.

Rat an das Management

Ignorieren Sie nicht die roten Flaggen, die von den Mitarbeitern in Bezug auf die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen tätig sind und schlechte... Teamfähigkeitsmerkmale angenommen haben, gehißt werden. Bewerten Sie die Personalarbeit neu und stellen Sie sicher, dass die Personalabteilung angemessen besetzt und in ihrer Arbeit versiert ist. Ich erlebte Lügen, Täuschung und Inkonsequenz, als ich mich schließlich entschied, die Personalabteilung in Bezug auf mein Problem mit einem leitenden Angestellten, der sich schlecht benommen hat, zu konsultieren. Das sah nicht gut aus.

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