Vergleich: Accruent vs Tableau Software BETA

Erfahren Sie, wie Tableau Software bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Accruent dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 358 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 656 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
3,4 
Vergütung & Benefits
3,0 
3,7 
Work-Life-Balance
3,8 
3,9 
Führungs­ebene
3,3 
3,2 
Kultur & Werte
3,8 
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Accruent CEO John Borgerding
73%John Borgerding
Tableau Software CEO Adam Selipsky
89%Adam Selipsky
% empfehlen dies einem Freund
66%
70%
Positive Geschäfts­prognose
56%
59%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Product Consultant1 Gehälter
39.021 €/Jahr
Enterprise Account Executive1 Gehälter
95.199 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Open pto”(in 35 Bewertungen)
„Unlimited pto”(in 24 Bewertungen)
„Great product”(in 80 Bewertungen)
„Work life balance”(in 75 Bewertungen)
Kontras
„Austin”(in 22 Bewertungen)
„Market value”(in 14 Bewertungen)
„Growing pains”(in 49 Bewertungen)
„Company is growing”(in 25 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Verkaufsberater

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Tableau Software - Vollzeit

Pros

Tableau bietet den Mitarbeitern viele Vergünstigungen. Erst einmal ist da die Tatsache, dass das Unternehmen wächst und so kann man selbst als Mitarbeiter auch wachsen. Weiterhin sind die... Vergünstigen und das Gehalt hochgradig wettbewerbsfähig und besser als bei der Konkurrenz. Verpflegung und eine positive Teamatmosphäre sind nur einige Dinge, die zu nennen sind. Alles in allem ist die Struktur ziemlich flexibel und die Kommunikation offen. Das Prinzip, dass das Teilen von Wissen einen weiterbringt, wird real gelebt! Die allgemeine Unternehmensstrategie ist sehr klar und richtet sich nach den Marktanforderungen.

Kontras

Bis jetzt keine Nachteile :)

Rat an das Management

In der Phase sehr schnellen Unternehmenswachstums ist es nicht immer einfach, die richtigen Leute mit der „Tableau-Mentalität“ einzustellen. Nicht den Fokus verlieren und keine überhasteten... Einstellungen vornehmen. Leute mit mehr Ego als Herz sollten nicht eingestellt werden, da sie nichts zu dem wunderbaren Tableau-Team beizusteuern haben!

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