Vergleich: Accruent vs Kony BETA

Erfahren Sie, wie Kony bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Accruent dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 353 Bewertungen)
4,1 
(basierend auf 839 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,8 
4,0 
Vergütung & Benefits
3,0 
4,0 
Work-Life-Balance
3,9 
3,9 
Führungs­ebene
3,4 
3,9 
Kultur & Werte
3,9 
4,2 
Positive Bewertung des CEO
Accruent CEO John Borgerding
77%John Borgerding
Kony CEO Thomas E. Hogan
94%Thomas E. Hogan
% empfehlen dies einem Freund
66%
85%
Positive Geschäfts­prognose
60%
77%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Open pto”(in 35 Bewertungen)
„Unlimited pto”(in 24 Bewertungen)
„Work life balance”(in 97 Bewertungen)
„Work culture”(in 64 Bewertungen)
Kontras
„Austin”(in 21 Bewertungen)
„Market value”(in 14 Bewertungen)
„Work life balance”(in 89 Bewertungen)
„No cons”(in 44 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Accruent gearbeitet (Vollzeit)

Pros

High culture environment, especially in the Austin office. Good toolset for product managers, including full access to SFDC data, Aha!, Atlassian suite, Mixpanel. A company with great market... positioning and win opportunity. All key departments are under one roof, which means a walk down the hall to a face-to-face will solve a problem in five minutes. It’s a fabulous place for young people to be well mentored, to seek a better position elsewhere having gotten solid training.

Kontras

Pay is well under market, which means they can’t hold onto people. Acquired companies with non-Austin HQs don’t enjoy the same sense of connectedness, in particular ones where product management... and dev teams are in different cities. They haven’t yet figured out the shared services investment that will earn big bucks in white space market.

Rat an das Management

Figure out why you can’t hold onto product vision keepers. A growth product commitment is a 3-5 year hard commitment. Don’t develop a bad reputation for losing interest too quickly.

Ehem. Mitarbeiter - Software Development Engineer

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Kony gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Work culture is amazing. Growing at a fast pace.

Kontras

Work-Life Balance is hard to achieve.

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