Vergleich: Accruent vs Kony BETA

Erfahren Sie, wie Accruent und Kony beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Accruent bzw. Kony arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Accruent company icon

Accruent

Kony company icon

Kony

Mitarbeiterbewertungen

  • Kony hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 414 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 859 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Accruent CEO Andy Ruse
81%
81%Andy Ruse
Positive Bewertung des CEO
Kony CEO Thomas E. Hogan
94%
94%Thomas E. Hogan
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
80%
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.

Gehälter

Accruent und Kony haben beide insgesamt 2 eingereichte Gehaltsangaben.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Globaler Direktor Vorverkauf1 Gehälter
137.918 €/Jahr
Pre Sale Director Software Sales1 Gehälter
125.620 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Regional VP1 Gehälter
118.486 €/Jahr
Senior Legal Counsel1 Gehälter
100.971 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Open pto“ wurde am häufigsten als Pro bei Accruent genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Kony genannt.
  • „Austin“ wurde am häufigsten als Kontra bei Accruent genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Kony genannt.
Pros
Pros
„Open pto”(in 36 Bewertungen)
„Unlimited pto”(in 28 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 102 Bewertungen)
„Work culture”(in 66 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Austin”(in 22 Bewertungen)
„Market value”(in 16 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 89 Bewertungen)
„No work life”(in 28 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Marketing

Ich arbeite bei Accruent - Vollzeit

Pros

Seit COVID arbeitet Accruent dauerhaft von zu Hause aus. Unter Fortive (Muttergesellschaft) zu sein, hat einige anständige Vorteile und eine zielgerichtetere Richtung gebracht.

Kontras

Die Bezahlung ist viel niedriger als der Branchenstandard. Neue Führung strahlt bei den Mitarbeitern kein großes Vertrauen aus.

Stellenanzeigen