Vergleich: Accruent vs Khoros BETA

Erfahren Sie, wie Accruent und Khoros beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Accruent bzw. Khoros arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Accruent

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Khoros

Mitarbeiterbewertungen

  • Khoros hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 414 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 283 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Accruent CEO Andy Ruse
80%
80%Andy Ruse
Positive Bewertung des CEO
Khoros CEO Jack Blaha
90%
90%Jack Blaha
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
% empfehlen dies einem Freund
71%
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.

Gehälter

Accruent hat insgesamt 1 Gehaltsangaben mehr als Khoros.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Globaler Direktor Vorverkauf1 Gehälter
135.000 €/Jahr
Pre Sale Director Software Sales1 Gehälter
125.620 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Consultant1 Gehälter
66.405 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Open pto“ wurde am häufigsten als Pro bei Accruent genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Khoros genannt.
  • Khoros hat 1 Bewertungen mehr als Accruent, in denen „Austin“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Open pto”(in 36 Bewertungen)
„Unlimited pto”(in 28 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 28 Bewertungen)
„Catered lunches”(in 25 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Austin”(in 22 Bewertungen)
„Market value”(in 16 Bewertungen)
Kontras
„Austin”(in 23 Bewertungen)
„401k matching”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Support Director

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Accruent gearbeitet - Vollzeit

Pros

Chancen; Ständige Änderungen; Flexibilität; Entwicklungspfad;

Kontras

Ständige Änderungen; Nicht gut definierte Expansionspläne;

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Khoros gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Kunden auf Unternehmensebene und interessanter Raum - Kostenlose Snacks und Mittagessen - Leistungspaket und Vergünstigungen

Kontras

Das Unternehmen war einer der begehrtesten Arbeitsplätze in der Stadt. Sie hatten es wirklich verdient, auf der Liste der besten Arbeitgeber zu stehen. Der frühere CEO vor der Fusion hatte die... gesamte Belegschaft auf die gleiche Mission ausgerichtet und zog große Menschenmassen bei den monatlichen Stand-Ups an. Die Kultur und das Talent waren erstklassig. Nach der Übernahme durch Vista Equity verlor das Unternehmen seine Seele, und die meisten der großen Talente versuchten, sich auf grünere Wiesen zu flüchten. Die Führungsebene ist voll von Leuten mit sehr wenig Erfahrung und schlechten Führungsqualitäten. Die Work-Life-Balance hat gelitten. Sie werden jedes bisschen aus Ihnen herausquetschen und erwarten, dass Sie abends und am Wochenende arbeiten. Die Führungsspitze kümmert sich sehr wenig um die Mitarbeiter und hat nicht die Absicht, auf das durch Umfragen gesammelte Feedback zu reagieren. Es ist bedauerlich, dass einige der jüngsten Bewertungen so aussehen, als seien sie von der Personalabteilung unter Anleitung des Marketing-Teams geschrieben worden. Sie sehen nicht echt aus und wurden geschrieben, um den sinkenden Bewertungen entgegenzuwirken.

Rat an das Management

Mit dem Umzug nach Nordwest-Austin wird es schwierig sein, Talente anzuziehen. Es ist zu spät, etwas zu tun, um das Unternehmen daran zu hindern, mit einem stagnierenden Geschäftsbuch den Weg des... angeschwemmten Start-ups einzuschlagen. Das Einzige, was sich retten kann, ist ein strategischer Verkauf nicht an eine andere Bank, sondern an ein anderes Technologieunternehmen, das über eine großartige Kultur verfügt.

Stellenanzeigen

Accruent hat 2 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Khoros.