Vergleich: Accenture vs trendig BETA

Erfahren Sie, wie Accenture und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Accenture bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Accenture

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trendig

Mitarbeiterbewertungen

  • trendig hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 480 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accenture.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accenture.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accenture.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accenture.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accenture.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Accenture CEO  Julie Sweet
98%
98% Julie Sweet
Positive Bewertung des CEO
trendig CEO Jana Noack
k. A.Jana Noack
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
84%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Accenture.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
73%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Accenture.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant145 Gehälter
62.889 €/Jahr
Analyst135 Gehälter
44.690 €/Jahr
Manager128 Gehälter
87.550 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good work culture“ wurde am häufigsten als Pro bei Accenture genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Accenture genannt.
Pros
Pros
„Good work culture”(in 3583 Bewertungen)
„Good work environment”(in 3377 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 1913 Bewertungen)
„Variable pay”(in 609 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. befristeter Mitarbeiter - Werkstudentin

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Accenture -

Pros

Gutes Gehalt Tolles Team viele Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Kontras

Es gibt mit meiner Erfahrung keine

Rat an das Management

Weiter so, es macht viel Spaß.

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei trendig -Vollzeit

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

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