Vergleich: Accenture vs Tata Consultancy Services BETA

Erfahren Sie, wie Tata Consultancy Services bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Accenture dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 382 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 41878 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,9 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,2 
3,0 
Work-Life-Balance
3,1 
3,8 
Führungs­ebene
3,3 
3,0 
Kultur & Werte
4,0 
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Accenture CEO  Julie Sweet
100% Julie Sweet
Tata Consultancy Services CEO Rajesh Gopinathan
86%Rajesh Gopinathan
% empfehlen dies einem Freund
79%
74%
Positive Geschäfts­prognose
75%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant132 Gehälter
63.369 €/Jahr
Analyst118 Gehälter
44.706 €/Jahr
Manager116 Gehälter
87.728 €/Jahr
Assistant Consultant3 Gehälter
58.068 €/Jahr
Test Analyst4 Gehälter
3.200 €/Monat
Business Development Manager2 Gehälter
103.842 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 3561 Bewertungen)
„Good work culture”(in 3066 Bewertungen)
„Work life balance”(in 6551 Bewertungen)
„Job security”(in 3547 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 3859 Bewertungen)
„Long working hours”(in 1864 Bewertungen)
„Work life balance”(in 1233 Bewertungen)
„Less salary”(in 1155 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Intern Strategy

Ich habe weniger als ein Jahr bei Accenture gearbeitet ()

Pros

- sehr lehrreiches Praktikum bei Accenture Strategy - vorteilhaft wenn Interesse an Technology Sektor - perfekt um den Berateralltag kennenzulernen - Weiterbildung während Praktikum

Kontras

- eher Implementierungsprojekte als Strategieaufsetzung - eher weniger Reisen als Praktikant

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Tata Consultancy Services gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Gaining experience and knowledge by working in multiple projects and various teams across the world.

Kontras

Very broad and long hierarchy in the company. There is stagnation and time-based appraisals are a disadvantage.

Rat an das Management

High pressure and stress does deliver output at times, however, it also results in employees getting frustrated and quitting/switching to other companies.

Stellenanzeigen