Vergleich: Accenture vs Arvato Digital Services BETA

Erfahren Sie, wie Arvato Digital Services bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Accenture dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 384 Bewertungen)
3,1 
(basierend auf 323 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,9 
2,7 
Vergütung & Benefits
3,2 
2,8 
Work-Life-Balance
3,1 
2,6 
Führungs­ebene
3,3 
2,5 
Kultur & Werte
4,0 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Accenture CEO  Julie Sweet
100% Julie Sweet
Arvato Digital Services CEO Fernando Carro
36%Fernando Carro
% empfehlen dies einem Freund
80%
42%
Positive Geschäfts­prognose
74%
40%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Manager116 Gehälter
87.893 €/Jahr
Praktikant56 Gehälter
1.078 €/Monat
Institutional Sales Assistant3 Gehälter
61.625 €/Jahr
Team Leader1 Gehälter
1.948 €/Monat
Projektmanager1 Gehälter
3.120 €/Monat
Account Manager1 Gehälter
49.165 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 3627 Bewertungen)
„Good work culture”(in 3113 Bewertungen)
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 4065 Bewertungen)
„Long working hours”(in 1956 Bewertungen)
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Low pay”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Intern Strategy

Ich habe weniger als ein Jahr bei Accenture gearbeitet -

Pros

- sehr lehrreiches Praktikum bei Accenture Strategy - vorteilhaft wenn Interesse an Technology Sektor - perfekt um den Berateralltag kennenzulernen - Weiterbildung während Praktikum

Kontras

- eher Implementierungsprojekte als Strategieaufsetzung - eher weniger Reisen als Praktikant

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Arvato Digital Services - Vollzeit

Pros

Freundliches Arbeitsklima, hohe Identifikation bei den Kollegen, engagierte Arbeitsweise bei den Vorgesetzten, toleranter (wenn auch nicht nachlässiger!) Umgang mit Fehlzeiten.

Kontras

Hohe Fluktuation (nicht bedingt durch Unternehmen, sondern in der Natur der Tätigkeit), "mir-doch-egal" Einstellung bei einigen Kollegen, Management stellt Möglichkeiten des "Vorankommens" in... Aussicht - andereseits scheint zuviel Engagement auch nicht erwünscht zu sein. Möglicherweise steht dahinter die Sorge, die eigene Position im "Wettbewerb" zu sehen.

Rat an das Management

Weniger "Kuschelkurs" bei Feedbackgesprächen bei jenen Mitarbeitern, die mit einer klaren Aussage besser umzugehen verstehen.

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