Vergleich: Accenture vs Altran Group BETA

Erfahren Sie, wie Altran Group bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Accenture dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 382 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 1901 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,9 
3,2 
Vergütung & Benefits
3,2 
2,9 
Work-Life-Balance
3,1 
3,5 
Führungs­ebene
3,3 
3,0 
Kultur & Werte
4,0 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Accenture CEO  Julie Sweet
100% Julie Sweet
Altran Group CEO Dominique Cerutti
78%Dominique Cerutti
% empfehlen dies einem Freund
79%
68%
Positive Geschäfts­prognose
75%
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant132 Gehälter
63.369 €/Jahr
Manager116 Gehälter
87.728 €/Jahr
Praktikant56 Gehälter
1.076 €/Monat
Consultant62 Gehälter
54.783 €/Jahr
Business Unit Manager2 Gehälter
95.553 €/Jahr
Advanced Consultant9 Gehälter
62.562 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 3561 Bewertungen)
„Good work culture”(in 3066 Bewertungen)
„Des missions”(in 72 Bewertungen)
„Work life balance”(in 53 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 3859 Bewertungen)
„Long working hours”(in 1864 Bewertungen)
„Augmentation”(in 68 Bewertungen)
„De carrière”(in 64 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Intern Strategy

Ich habe weniger als ein Jahr bei Accenture gearbeitet ()

Pros

- sehr lehrreiches Praktikum bei Accenture Strategy - vorteilhaft wenn Interesse an Technology Sektor - perfekt um den Berateralltag kennenzulernen - Weiterbildung während Praktikum

Kontras

- eher Implementierungsprojekte als Strategieaufsetzung - eher weniger Reisen als Praktikant

Akt. Mitarbeiter - Advanced Consultant

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Altran Group (Vollzeit)

Pros

- Gehalt -HomeOffice -gute Entwicklungsmöglichkeiten -Weiterbildungen - MA-Jahresgespräche - Teamevents

Kontras

- fehlender Tarifvertrag - keine Gehaltsbänder - Kommunikation aus der Managementebene

Rat an das Management

Gerechte Entlohnung der MA durch Gehaltsbänder. Mehr Transparenz.

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