Vergleich: Abellio vs R.A.T.H. BETA
Erfahren Sie, wie R.A.T.H. bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Abellio dasteht.Mitarbeiterbewertungen
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
(basierend auf 48 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
(basierend auf 1 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
Karrierechancen
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Führungsebene
Führungsebene
Führungsebene
Kultur & Werte
Kultur & Werte
Kultur & Werte
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO28%
28%Alan Thomas Pilbeam
Positive Bewertung des CEO100%
100%Ralph Schmitz
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Kaufmännischer Geschäftsführer CFO1 Gehälter
120.867 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Bereichsleiter1 Gehälter
78.826 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Ausgewählte Bewertung
„Typische Konzernstrukturen”3. Sep 2019
Ich habe bei Abellio gearbeitet - Teilzeit
Pros
- gutes Gehalt - entspanntest Arbeitsklima - nettes Büro - Kaffee und Wasser 4 free - gute Lage Berlin Mitte
Kontras
- altbackene Branche, die viel vom Staat abhängt - konservativer Dresscode
Rat an das Management
- moderner und jünger werden
„Die zweite Familie”5. Jul 2019
Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit
Pros
Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung
Kontras
da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden
Rat an das Management
Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.