Vergleich: AXA XL vs Beazley Group BETA

Pros

Gute Leistungen, einschließlich Pendler-, Fitness- und BYOD-Erstattung. Umfangreiche Reisemöglichkeiten je nach Ihrer Funktion. Kontinuierlich verbesserte Möglichkeiten der Heimarbeit und der... Telearbeit. Hervorragender CEO, ein wahrhaft erstklassiger Akteur.

Kontras

Meine Nachteile beziehen sich ausschließlich auf meine Erfahrung in der Arbeit mit einem bestimmten Team. Es fehlt an Gehaltserhöhungen und Boni - es gibt kaum Anreize für gute Leistungen und harte... Arbeit wird nicht angemessen belohnt. Das Team war eine Katastrophe, das von jemandem geleitet wurde, der weder Führungsqualitäten besaß noch die Kameradschaft im Team inspirierte. Meine Arbeit und mein Ruf wurden ständig von einer unglücklichen Person in meinem Team sabotiert, so dass ich mich bei der Personalabteilung beschwerte und schließlich beschloss, zu kündigen und andere Möglichkeiten zu nutzen.

Rat an das Management

Ignorieren Sie nicht die roten Flaggen, die von den Mitarbeitern in Bezug auf die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen tätig sind und schlechte... Teamfähigkeitsmerkmale angenommen haben, gehißt werden. Bewerten Sie die Personalarbeit neu und stellen Sie sicher, dass die Personalabteilung angemessen besetzt und in ihrer Arbeit versiert ist. Ich erlebte Lügen, Täuschung und Inkonsequenz, als ich mich schließlich entschied, die Personalabteilung in Bezug auf mein Problem mit einem leitenden Angestellten, der sich schlecht benommen hat, zu konsultieren. Das sah nicht gut aus.