Vergleich: AXA XL vs Beazley Group BETA

Erfahren Sie, wie AXA XL und Beazley Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AXA XL bzw. Beazley Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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AXA XL

Beazley Group company icon

Beazley Group

Mitarbeiterbewertungen

  • AXA XL hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beazley Group hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 589 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von AXA XL haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 94 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von AXA XL haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von AXA XL haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von AXA XL haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AXA XL CEO Scott Gunter
87%
87%Scott Gunter
Die Mitarbeiter von AXA XL haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Positive Bewertung des CEO
Beazley Group CEO Andrew Horton
79%
79%Andrew Horton
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von AXA XL haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Die Mitarbeiter von AXA XL haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Deputy Manager1 Gehälter
58.013 €/Jahr
Underwriting Assistant1 Gehälter
68.453 €/Jahr
Werkstudent1 Gehälter
1.100 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei AXA XL genannt.
  • „Free lunch“ wurde am häufigsten als Pro bei Beazley Group genannt.
  • „Catlin“ wurde am häufigsten als Kontra bei AXA XL genannt.
  • „Flat structure“ wurde am häufigsten als Kontra bei Beazley Group genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 77 Bewertungen)
„Working environment”(in 43 Bewertungen)
Pros
„Free lunch”(in 30 Bewertungen)
„Great benefits”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Catlin”(in 22 Bewertungen)
„Senior management”(in 20 Bewertungen)
Kontras
„Flat structure”(in 10 Bewertungen)
„Career progression”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Change”1. Mai 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei AXA XL gearbeitet - Vollzeit

Pros

Konzern, Umbau, usw, modernes arbeiten

Kontras

Chaos, Stellenabbau, keine Perspektive, veraltet

Ehem. Mitarbeiter - Teamadministrator

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Beazley Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Leistungen, einschließlich Pendler-, Fitness- und BYOD-Erstattung. Umfangreiche Reisemöglichkeiten je nach Ihrer Funktion. Kontinuierlich verbesserte Möglichkeiten der Heimarbeit und der... Telearbeit. Hervorragender CEO, ein wahrhaft erstklassiger Akteur.

Kontras

Meine Nachteile beziehen sich ausschließlich auf meine Erfahrung in der Arbeit mit einem bestimmten Team. Es fehlt an Gehaltserhöhungen und Boni - es gibt kaum Anreize für gute Leistungen und harte... Arbeit wird nicht angemessen belohnt. Das Team war eine Katastrophe, das von jemandem geleitet wurde, der weder Führungsqualitäten besaß noch die Kameradschaft im Team inspirierte. Meine Arbeit und mein Ruf wurden ständig von einer unglücklichen Person in meinem Team sabotiert, so dass ich mich bei der Personalabteilung beschwerte und schließlich beschloss, zu kündigen und andere Möglichkeiten zu nutzen.

Rat an das Management

Ignorieren Sie nicht die roten Flaggen, die von den Mitarbeitern in Bezug auf die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen tätig sind und schlechte... Teamfähigkeitsmerkmale angenommen haben, gehißt werden. Bewerten Sie die Personalarbeit neu und stellen Sie sicher, dass die Personalabteilung angemessen besetzt und in ihrer Arbeit versiert ist. Ich erlebte Lügen, Täuschung und Inkonsequenz, als ich mich schließlich entschied, die Personalabteilung in Bezug auf mein Problem mit einem leitenden Angestellten, der sich schlecht benommen hat, zu konsultieren. Das sah nicht gut aus.

Stellenanzeigen

AXA XL hat 146 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Beazley Group.