Vergleich: AUTO1 Group vs WKDA

Erfahren Sie, wie AUTO1 Group und WKDA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AUTO1 Group bzw. WKDA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
AUTO1 Group company icon

AUTO1 Group

Fahrzeughandel

AUTO1 Group

Fahrzeughandel
WKDA company icon

WKDA

Fahrzeughandel

WKDA

Fahrzeughandel

Gehälter

Senior Software Engineer
50 Gehälter
71.371 €/Jahr gesamt
50 Gehälter
Pricing Manager
19 Gehälter
37.810 €/Jahr gesamt
19 Gehälter
Business Analyst
17 Gehälter
49.668 €/Jahr gesamt
17 Gehälter
Support
1 Gehälter
2.248 €/Monat gesamt
1 Gehälter
Filialleiter
1 Gehälter
69.500 €/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

AUTO1 Group hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Karriere­chancen, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
WKDA hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamtbewertung
3,4 
(basierend auf 557 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 557 Bewertungen)
3,4 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,4 
Höher
Kultur & Werte
3,9 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,4 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,4 
Höher
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,2 
Höher
Führungs­ebene
2,9 
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,4 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,4 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
AUTO1 Group CEO Christian Bertermann and Hakan Koç
77%Positive CEO-Bewertung
Christian Bertermann and Hakan Koç
AUTO1 Group CEO Christian Bertermann and Hakan Koç
77%Positive CEO-Bewertung
Christian Bertermann and Hakan Koç
68%
68%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von AUTO1 Group haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 27% besser bewertet als die Mitarbeiter von WKDA.
68%
68%Würden einem Freund empfehlen
63%
63%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von AUTO1 Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11% besser bewertet als die Mitarbeiter von WKDA.
63%
63%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,0 
(basierend auf 14 Bewertungen)
3,0 
(basierend auf 14 Bewertungen)
2,6 
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
3,7 
Vielfalt & Inklusion
3,7 
Vielfalt & Inklusion
2,7 
Work-Life-Balance
2,7 
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,3 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,3 
Höher
Vergütung & Benefits
2,7 
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
WKDA CEO Robert Grüneberger
k. A.Positive CEO-Bewertung
Robert Grüneberger
WKDA CEO Robert Grüneberger
k. A.Positive CEO-Bewertung
Robert Grüneberger
41%
41%Würden einem Freund empfehlen
41%
41%Würden einem Freund empfehlen
52%
52%Positive Geschäfts­prognose
52%
52%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Nice colleagues“ wurde am häufigsten als Pro bei AUTO1 Group genannt. „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei AUTO1 Group genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Nice colleagues”in 13 Bewertungen
„Bonne ambiance”in 13 Bewertungen
Kontras
„Low salary”in 9 Bewertungen
„Working hours”in 7 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
17. Aug. 2022

Akt. Mitarbeiter - Software Engineer

Pros

Great place to work with nice colleagues.

Kontras

Nothing to add so far.

Ausgewählte Bewertung
4,0 
10. Juli 2020

Akt. Mitarbeiter - Fahrzeugbewerter Gebrauchtwagenankauf

Pros

Das gute Gehalt eigentlich kann man Schmerzensgeld sagen

Kontras

Unterirdisches Verhalten der Vorgesetzten vor Ort und in der Zentrale Jeder muss sich sein Recht erstreiten Arbeitsverordnungen werden so lange wie möglich ignoriert oder so ausgelegt wie es dem... Management passt Umweltschutz gibt es nicht Undurchsichtige Gehaltsabrechnungen, Reklamationen werden so lange wie möglich verzögert oder ignoriert, Unlautere Praktiken bei den Gehaltsabrechnungen, Verlagerung des Geschäftsrisikos auf die Mitarbeiter (Gehaltsabzüge)

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