Vergleich: AT&T vs Tiffany & Co. BETA

Erfahren Sie, wie Tiffany & Co. bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu AT&T dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 21825 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 1088 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,1 
2,9 
Vergütung & Benefits
3,9 
3,6 
Work-Life-Balance
3,0 
3,1 
Führungs­ebene
2,7 
2,9 
Kultur & Werte
3,1 
3,4 
Positive Bewertung des CEO
AT&T CEO Randall L. Stephenson
52%Randall L. Stephenson
Tiffany & Co. CEO Alessandro Bogliolo
88%Alessandro Bogliolo
% empfehlen dies einem Freund
56%
61%
Positive Geschäfts­prognose
40%
48%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Contract Manager1 Gehälter
112.296 €/Jahr
Director-HR1 Gehälter
6.006 €/Monat
Network Engineer1 Gehälter
60.744 €/Jahr
Store Manager3 Gehälter
80.029 €/Jahr
Sales Professional3 Gehälter
58.177 €/Jahr
Operations Supervisor1 Gehälter
2.668 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great benefits”(in 1777 Bewertungen)
„Good pay”(in 1671 Bewertungen)
„Employee discount”(in 88 Bewertungen)
„Good benefits”(in 62 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1296 Bewertungen)
„Upper management”(in 727 Bewertungen)
„Work life balance”(in 48 Bewertungen)
„Upper management”(in 31 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Leitung”24. Nov 2018

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite bei AT&T - Vollzeit

Pros

Die Vergünstigungen sind einige der besten, die ich je erlebt habe.

Kontras

Der Papierkram ist absoluter Wahnsinn.

Ich habe bei Tiffany & Co. gearbeitet -

Pros

- nette Kollegen - angemessenes Gehalt für die Branche - angemessene Arbeitszeiten

Kontras

Die Führungskräfte haben bedauerlicherweise kaum Führungspotential. Die Top-Down Kommunikation ließ zu wünschen übrig. Es wurden Machtspiele ausgefochten, viele (gute) Mitarbeiter (Management und... Mitarbeiter) wurden gegangen. Klar passieren solche Dinge während eines Changeprozesses, jedoch wurde nicht dagegen gesteuert. Die Mitarbeiter wurden oft vernachlässigt. Die Stimmung kippt zusehends. In der Zeitung liest man nebenbei bemerkt, wie der Umsatz stagniert.

Rat an das Management

"Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter." Die Mitarbeiter müssen in einem Wandel miteinbezogen werden - nur dann funktioniert der Wandel! Politik sollte hierbei positiv betrieben... werden, und nicht als Werkzeug gegen die Mitarbeiter!!! Kultur und Werte MÜSSEN VON DER FÜHRUNGSEBENE GELEBT werden.

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