Vergleich: AT&T vs NCR BETA

Erfahren Sie, wie NCR bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu AT&T dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 21667 Bewertungen)
3,3 
(basierend auf 2928 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,1 
3,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
3,1 
Work-Life-Balance
3,0 
3,2 
Führungs­ebene
2,7 
2,7 
Kultur & Werte
3,1 
3,2 
Positive Bewertung des CEO
AT&T CEO Randall L. Stephenson
51%Randall L. Stephenson
NCR CEO Michael Hayford
71%Michael Hayford
% empfehlen dies einem Freund
56%
59%
Positive Geschäfts­prognose
40%
45%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Director Business Development Europa1 Gehälter
143.782 €/Jahr
Network Engineer1 Gehälter
60.629 €/Jahr
Senior Contract Manager1 Gehälter
112.085 €/Jahr
Senior PS Consultant2 Gehälter
95.372 €/Jahr
IT Support1 Gehälter
48.136 €/Jahr
Financial Manager1 Gehälter
63.903 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great benefits”(in 1767 Bewertungen)
„Good pay”(in 1657 Bewertungen)
„Work life balance”(in 208 Bewertungen)
„Work environment”(in 135 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1288 Bewertungen)
„Upper management”(in 722 Bewertungen)
„Work life balance”(in 137 Bewertungen)
„Upper management”(in 94 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Freelancer - Freelancer (anonym)

Ich arbeite bei AT&T ()

Pros

Guter Kollegenzusammenhalt, spannende Technologie, Start-up Atmosphäre

Kontras

Die Lage fernab vom Schuß.

„Techniker”25. Dez 2018

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei NCR (Vollzeit)

Pros

Angenehme Kollegen und Vorgesetzte und sehr gutes Gehalt, allerdings ist die Zukunftsaussichten für diese Branche nicht sehr gut. Zudem ist das amerikanische Geschäftsmodell hier so nicht mehr tragbar

Kontras

Massives Outsourcing!!! Sehr gut qualifizierte Mitarbeiter werden ersetzt, gegen zum Teil unqualifiziertes Personal. Die Kunden müssen sparen und das trifft uns sehr hart

Rat an das Management

Schluss mit den Unternehmensberatungsgesellschaften, schluss mit den Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Abteilungen und schluss mit dem extremen Outsourcing. Jede Abteilung arbeitet nur noch für... sich und arbeitet nicht mehr für das Unternehmen. Unzufriedene Mitarbeiter und extreme Überlastung fördern Burnout und somit den Untergang des Unternehmens

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