Vergleich: APL vs Hapag-Lloyd BETA

Erfahren Sie, wie APL und Hapag-Lloyd beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei APL bzw. Hapag-Lloyd arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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APL

Hapag-Lloyd company icon

Hapag-Lloyd

Mitarbeiterbewertungen

  • APL hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
  • Hapag-Lloyd hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 331 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 287 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von APL.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
APL CEO Nicolas Sartini
73%
73%Nicolas Sartini
Positive Bewertung des CEO
Hapag-Lloyd CEO Michael Behrendt
89%
89%Michael Behrendt
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von APL.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
54%
% empfehlen dies einem Freund
63%
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von APL.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
38%
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von APL.

Gehälter

Hapag-Lloyd hat insgesamt 64 Gehaltsangaben mehr als APL.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior IT Specialist1 Gehälter
67.419 €/Jahr
Head of Sales1 Gehälter
72.479 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
IT Systems Analyst1 Gehälter
41.489 €/Jahr
Sales Executive1 Gehälter
4.207 €/Monat
Manager1 Gehälter
50.000 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei APL genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Hapag-Lloyd genannt.
  • „Singapore“ wurde am häufigsten als Kontra bei APL genannt.
  • „No room“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hapag-Lloyd genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 32 Bewertungen)
„Working environment”(in 29 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 21 Bewertungen)
„Good benefits”(in 16 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Singapore”(in 14 Bewertungen)
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
Kontras
„No room”(in 8 Bewertungen)
„Room for growth”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei APL gearbeitet - Vollzeit

Pros

Wenn man in den Rollen von Junior Executive bis Middle Manager arbeitet, bietet dieses Unternehmen eine gute Work-Life-Balance, und man könnte bis zur Pensionierung weitermachen, sofern das... Unternehmen dann noch besteht. Viele Menschen sind hier, um bis zur Pension zu arbeiten und sich zu entspannen. Wenn Sie nie daran dachten, eine aufregende Karriere haben zu wollen, ist dies möglicherweise der beste Job für Sie, denn das Unternehmen ist nicht ernsthaft damit beschäftigt, sich weiterzuentwickeln und Ergebnisse zu erzielen!

Kontras

In der Unternehmenskultur mangelt es an Interaktion und Kommunikation zwischen den Abteilungen. Einige HOD haben Denkweisen wie im öffentlichen Dienst. Aus dem öffentlichen Dienst und hier, um ihre... Allianz zu bilden. Sie machen einfach immer das Gleiche und halten ein Meeting nach dem anderen ab, organisieren sich alle paar Monaten neu, und das Projekt verschwendet dann Millionen von Dollar ohne fruchtbares Ergebnis.

Rat an das Management

Lösen Sie den Betrieb auf, Sie haben keine Vision für ihn.

„Zufrieden”27. Jun 2017

Werkstudent

Ich arbeite bei Hapag-Lloyd -

Pros

Kantine, nette Kollegen, nette Vorgesetzte, offen für neues

Kontras

breite Hierarchie, Karrieremöglichkeiten = 0

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