Vergleich: APCO Worldwide vs MSLGROUP BETA

Erfahren Sie, wie MSLGROUP bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu APCO Worldwide dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 187 Bewertungen)
3,2 
(basierend auf 268 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,0 
3,1 
Vergütung & Benefits
2,8 
2,9 
Work-Life-Balance
2,4 
3,0 
Führungs­ebene
2,5 
2,9 
Kultur & Werte
3,0 
3,2 
Positive Bewertung des CEO
APCO Worldwide CEO Brad Staples
72%Brad Staples
MSLGROUP CEO Guillaume Herbette
62%Guillaume Herbette
% empfehlen dies einem Freund
49%
57%
Positive Geschäfts­prognose
35%
38%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Consultant2 Gehälter
49.634 €/Jahr
Praktikant1 Gehälter
779 €/Monat
Consultant1 Gehälter
44.079 €/Jahr
Trainee1 Gehälter
25.339 €/Jahr
HR Manager1 Gehälter
58.578 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Working environment”(in 19 Bewertungen)
„Great place”(in 12 Bewertungen)
„Great people”(in 15 Bewertungen)
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 16 Bewertungen)
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
„Senior management”(in 15 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Trainee

Ich habe für mehr als ein Jahr bei APCO Worldwide gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Sehr früh sehr viel Eigenverantwortung, wenn man möchte Viel direkter Kundenkontakt auch für Einsteiger Kontakt mit Kunden, politischen Stakeholdern aus unterschiedlichsten Bereichen Nettes Team

Kontras

Regelmäßige Überstunden werden erwartet Schlechte Bezahlung (zumindest für niedrigere Level) Nichts für schüchterne Persönlichkeiten Interne Konflikte werden nciht gut gemanaged

Rat an das Management

Besseres Management von internen Konflikten

Akt. Mitarbeiter - Berater

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei MSLGROUP (Vollzeit)

Pros

vielseitige Projekte, Möglichkeiten viel Verantwortung zu übernehmen, guter Teamzusammenhalt

Kontras

Viele Überstunden, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, sehr schlechtes Abrechnungstool, viel Druck Umsatz zu generieren, inkompetentes mittleres Management

Rat an das Management

Mehr Wertschätzung für die Arbeit des Teams

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