Vergleich: AOK vs OneAmerica BETA

Erfahren Sie, wie AOK und OneAmerica beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AOK bzw. OneAmerica arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
AOK company icon

AOK

OneAmerica company icon

OneAmerica

Mitarbeiterbewertungen

  • AOK hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • OneAmerica hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 55 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 276 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von OneAmerica haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AOK.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AOK CEO Hans Jürgen Ahrens
87%
87%Hans Jürgen Ahrens
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Positive Bewertung des CEO
OneAmerica CEO Scott Davison
79%
79%Scott Davison
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
% empfehlen dies einem Freund
64%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
72%
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Positive Geschäfts­prognose
63%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Sozialversicherungsfachangestellter16 Gehälter
3.075 €/Monat
Senior Manager2 Gehälter
73.926 €/Jahr
Promotions1 Gehälter
95.098 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Pro bei AOK genannt.
  • „Free parking“ wurde am häufigsten als Pro bei OneAmerica genannt.
  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Kontra bei AOK genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei OneAmerica genannt.
Pros
Pros
„Gehalt”(in 7 Bewertungen)
„Gute bezahlung”(in 6 Bewertungen)
Pros
„Free parking”(in 54 Bewertungen)
„Great benefits”(in 18 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Gehalt”(in 6 Bewertungen)
„Aufstiegschancen”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
„Upper management”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„gut”14. Jan 2021

Akt. Mitarbeiter - Sozialversicherungsfachangestellter

Ich arbeite bei AOK - Vollzeit

Pros

gute bezahlung in diesem unternehmen

Kontras

keine nachteile für mich als arbeitnehmer

Akt. Mitarbeiter - Bereichsleiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei OneAmerica - Vollzeit

Pros

OneAmerica ist in den letzten Jahren zweistellig gewachsen, weshalb sich das Unternehmen weiterentwickeln musste. Dies hat den Mitarbeitern viele Möglichkeiten eröffnet. Die Branche, in der... OneAmerica tätig ist, weist im gleichen Zeitraum generell eine Wachstumsrate von Null auf. Unsere Produkte konzentrieren sich auf das finanzielle Wohlergehen unserer Kunden. Die Zusatzleistungen sind im Vergleich zu vergleichbaren Unternehmen und der Branche attraktiv: Betriebsrente und 401k, Kranken- und Zahnversicherung, Lebens- / Berufsunfähigkeitsversicherung, bezahlter Urlaub und vieles mehr. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf einen jährlichen Unternehmensbonus, der jedes Jahr während meiner Zeit dort oberhalb des Regelsatzes lag. Die Kultur verändert sich positiv durch Empowerment und Miteinbeziehung der Mitarbeiters.

Kontras

Bei wachstumsstarken Unternehmen kommt es immer zu vielen Veränderungen. Das Ausmaß der Änderungen kann für einige Mitarbeiter überwältigend sein.

Rat an das Management

Seien Sie sich des Wandels bei Ihren Mitarbeitern bewusst und helfen Sie ihnen dabei.

Stellenanzeigen

AOK hat 166 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als OneAmerica.