Vergleich: AOK vs Barmer BETA

Erfahren Sie, wie AOK und Barmer beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AOK bzw. Barmer arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
AOK company icon

AOK

Barmer company icon

Barmer

Mitarbeiterbewertungen

  • AOK hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Barmer hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 52 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Barmer.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 25 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Barmer.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Barmer.
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Barmer.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Barmer.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AOK CEO Hans Jürgen Ahrens
87%
87%Hans Jürgen Ahrens
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Barmer.
Positive Bewertung des CEO
Barmer CEO Dr. Christoph Straub
76%
76%Dr. Christoph Straub
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Barmer.
% empfehlen dies einem Freund
55%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
70%
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Barmer.
Positive Geschäfts­prognose
31%

Gehälter

AOK hat insgesamt 54 Gehaltsangaben mehr als Barmer.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Sozialversicherungsfachangestellter7 Gehälter
2.994 €/Monat
Systems Administrator1 Gehälter
38.705 €/Jahr
AREA SALES MANAGER1 Gehälter
85.124 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Bezirksgeschäftsführer7 Gehälter
63.287 €/Jahr
IT-Koordinator1 Gehälter
63.843 €/Jahr
Key Account Manager1 Gehälter
50.285 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Pro bei AOK genannt.
  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Kontra bei AOK genannt.
Pros
Pros
„Gehalt”(in 6 Bewertungen)
„Sicherer”(in 6 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Gehalt”(in 5 Bewertungen)
„Aufstiegschancen”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Klasse”18. Jun 2020

Akt. Mitarbeiter - Vertrieb

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei AOK - Vollzeit

Pros

Alles top, super Altersvorsorge,Gleitzeit ist sehr angenehm

Kontras

Externe Weiterbildungen bringen einen intern nicht weiter

Akt. Mitarbeiter - Kundenberater

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Barmer - Vollzeit

Pros

-tolles Gehalt -angenehme Arbeitsatmosphäre -Teamzusammenhalt -Aufstiegschancen gegeben -regelmäßiges Feedback

Kontras

- manchmal vergessen Chefs, dass wir auch nur Menschen sind

Rat an das Management

Alles super, aber schult die Führungskräfte mehr

Stellenanzeigen

AOK hat 508 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Barmer.