Vergleich: ANZ Bank vs Targobank BETA

Erfahren Sie, wie ANZ Bank und Targobank beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei ANZ Bank bzw. Targobank arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

ANZ Bank

Targobank

Mitarbeiterbewertungen

ANZ Bank hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,0

★★★★★

(basierend auf 1977 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von ANZ Bank haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Targobank.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,2

★★★★★

(basierend auf 57 Bewertungen)

Karrierechancen

3,7

★★★★★

Die Mitarbeiter von ANZ Bank haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Targobank.

Karrierechancen

3,1

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,8

★★★★★

Die Mitarbeiter von ANZ Bank haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Targobank.

Vergütung & Benefits

3,5

★★★★★

Work-Life-Balance

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von ANZ Bank haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Targobank.

Work-Life-Balance

2,7

★★★★★

Führungsebene

3,4

★★★★★

Die Mitarbeiter von ANZ Bank haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Targobank.

Führungsebene

2,9

★★★★★

Kultur & Werte

3,9

★★★★★

Die Mitarbeiter von ANZ Bank haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Targobank.

Kultur & Werte

2,8

★★★★★

Positive Bewertung des CEO

90%

90%Shayne Elliott

Die Mitarbeiter von ANZ Bank haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Targobank.

Positive Bewertung des CEO

81%

81%Franz Josef Nick

% empfehlen dies einem Freund

81%

Die Mitarbeiter von ANZ Bank haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Targobank.

% empfehlen dies einem Freund

49%

Positive Geschäftsprognose

57%

Die Mitarbeiter von ANZ Bank haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Targobank.

Positive Geschäftsprognose

51%

Gehälter

Targobank hat insgesamt 200 Gehaltsangaben mehr als ANZ Bank.

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Relationship Manager1 Gehälter

102.926 €/Jahr

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78.886 €/Jahr

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Was sagen die Mitarbeiter?

„Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei ANZ Bank genannt.
„Gute bezahlung“ wurde am häufigsten als Pro bei Targobank genannt.
„Restructures“ wurde am häufigsten als Kontra bei ANZ Bank genannt.
„Kontrolle“ wurde am häufigsten als Kontra bei Targobank genannt.

Pros

„Working environment”(in 153 Bewertungen)

„Flexible working”(in 118 Bewertungen)

Pros

„Gute bezahlung”(in 4 Bewertungen)

„Weihnachtsgeld”(in 4 Bewertungen)

Kontras

„Restructures”(in 54 Bewertungen)

„Senior management”(in 47 Bewertungen)

Kontras

„Kontrolle”(in 4 Bewertungen)

„Führungskräfte”(in 4 Bewertungen)

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Ausgewählte Bewertung

„Senior Analyst”20. Jan 2019

★★★★★

Akt. Mitarbeiter - Leitender Analyst

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei ANZ Bank - Vollzeit

Pros

Flexibilität, Verhältnis von Arbeit und Freizeit, Marke

Kontras

Die Betriebswerkzeuge und -systeme müssen verbessert werden.

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„Engagiert und fair”3. Okt 2019

★★★★★

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Targobank gearbeitet - Vollzeit

Pros

aktives und dynamisches Arbeitsumfeld, ausgesprochen gutes Betriebsklima, engagierte HR-Abteilung

Kontras

Nachhaltigkeitsbestrebungen sind ausbaufähig und können optimiert werden.

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