Vergleich: AMCOL International vs Tremco BETA

Erfahren Sie, wie AMCOL International und Tremco beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AMCOL International bzw. Tremco arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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AMCOL International

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Tremco

Mitarbeiterbewertungen

  • AMCOL International hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Tremco hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 24 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tremco.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 53 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tremco.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tremco.
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tremco.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tremco.
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AMCOL International CEO Ryan F. McKendrick
92%
92%Ryan F. McKendrick
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 64%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Tremco.
Positive Bewertung des CEO
Tremco CEO Randall Korach
28%
28%Randall Korach
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
48%
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Tremco.
% empfehlen dies einem Freund
28%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
34%
Positive Geschäfts­prognose
39%
Die Mitarbeiter von Tremco haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AMCOL International.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Tremco genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Tremco genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Good benefits”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 3 Bewertungen)
„Roofing”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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