Vergleich: AMCOL International vs Outotec BETA

Erfahren Sie, wie AMCOL International und Outotec beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AMCOL International bzw. Outotec arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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AMCOL International

Outotec company icon

Outotec

Mitarbeiterbewertungen

  • AMCOL International hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Outotec hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 24 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 85 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Outotec.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Outotec haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von AMCOL International.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AMCOL International CEO Ryan F. McKendrick
92%
92%Ryan F. McKendrick
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Outotec.
Positive Bewertung des CEO
Outotec CEO Markku Teräsvasara
75%
75%Markku Teräsvasara
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
48%
% empfehlen dies einem Freund
70%
Die Mitarbeiter von Outotec haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AMCOL International.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
34%
Die Mitarbeiter von AMCOL International haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Outotec.
Positive Geschäfts­prognose
27%

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Outotec genannt.
  • „Finnish“ wurde am häufigsten als Kontra bei Outotec genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
„Good benefits”(in 3 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Finnish”(in 3 Bewertungen)
„Grande parte”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Sehr gut”12. Aug 2020

Ehem. Praktikant - Praktikant/in

Ich habe weniger als ein Jahr bei Outotec gearbeitet -

Pros

Gutes Klima, fast alle per Du, gute Kantine, gratis Kaffee

Kontras

Merger erschwert aktuell den Einstieg

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