Vergleich: AMCOL International vs Belden BETA

Erfahren Sie, wie AMCOL International und Belden beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AMCOL International bzw. Belden arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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AMCOL International

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Belden

Mitarbeiterbewertungen

  • AMCOL International hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits und Kultur & Werte.
  • Belden hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 24 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 242 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AMCOL International CEO Ryan F. McKendrick
92%
92%Ryan F. McKendrick
Positive Bewertung des CEO
Belden CEO Roel Vestjens
k. A.Roel Vestjens
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
48%
% empfehlen dies einem Freund
69%
Die Mitarbeiter von Belden haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AMCOL International.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
34%
Positive Geschäfts­prognose
50%
Die Mitarbeiter von Belden haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AMCOL International.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Sales3 Gehälter
83.481 €/Jahr
Embedded Software Developer2 Gehälter
73.899 €/Jahr
Produktmanager2 Gehälter
84.411 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Belden genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Belden genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Good pay”(in 13 Bewertungen)
„Good products”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Work environment”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Belden - Vollzeit

Pros

Gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben. Flexible Arbeitszeiten.

Kontras

Die Organisation ist ein wenig chaotisch.

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