Vergleich: ALSTOM vs Mu Sigma BETA

Erfahren Sie, wie Mu Sigma bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu ALSTOM dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 1112 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 2604 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,9 
Vergütung & Benefits
3,4 
2,4 
Work-Life-Balance
3,4 
2,2 
Führungs­ebene
2,9 
2,7 
Kultur & Werte
3,4 
3,3 
Positive Bewertung des CEO
ALSTOM CEO Henri Poupart-Lafarge
83%Henri Poupart-Lafarge
Mu Sigma CEO Dhiraj Rajaram
64%Dhiraj Rajaram
% empfehlen dies einem Freund
74%
67%
Positive Geschäfts­prognose
60%
54%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Manager4 Gehälter
88.032 €/Jahr
Projektleiter3 Gehälter
80.029 €/Jahr
Project Manager2 Gehälter
90.700 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 70 Bewertungen)
„Work environment”(in 59 Bewertungen)
„Steep learning curve”(in 359 Bewertungen)
„Opportunity to learn”(in 198 Bewertungen)
Kontras
„Plano de carreira”(in 36 Bewertungen)
„Plano de”(in 31 Bewertungen)
„Work life balance”(in 628 Bewertungen)
„Long working hours”(in 512 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Bid Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei ALSTOM -Vollzeit

Pros

Dynamischer Markt, Tarifvertrag IG Metall, Home Office und gute Produkte, Mischung aus Tradition und Innovation, ökologisches und soziales Engagement...

Kontras

Festgefahrene Situation zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung, zum Teil ein paar übertriebene Regeln bei der Zeiterfassung, z.T schlechte Stimmung

Rat an das Management

Ein bisschen mehr Start Up Mentalität wäre gut ;)

Akt. Mitarbeiter - Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Mu Sigma - Vollzeit

Pros

Schnelle Karriereentwicklung Kluge Kollegen Große Verantwortung im jungen Alter Schöne Umgebung als Karrierestart

Kontras

geringeres Gehalt im Branchenvergleich Weniger Aufmerksamkeit für die Interessen und Anliegen der Mitarbeiter

Rat an das Management

Die Anliegen und Interessen der Mitarbeiter anzusprechen, ist genauso bedeutend und wichtig wie ein schnelles Wachstum für jedes Unternehmen

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