Vergleich: ALSTOM vs Alstom Grid BETA

Erfahren Sie, wie Alstom Grid bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu ALSTOM dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 1098 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 109 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
2,7 
Vergütung & Benefits
3,4 
3,6 
Work-Life-Balance
3,4 
3,7 
Führungs­ebene
2,9 
2,9 
Kultur & Werte
3,4 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
ALSTOM CEO Henri Poupart-Lafarge
83%Henri Poupart-Lafarge
Alstom Grid CEO Grégoire Poux-Guillaume
77%Grégoire Poux-Guillaume
% empfehlen dies einem Freund
72%
64%
Positive Geschäfts­prognose
60%
25%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Projektmanager3 Gehälter
74.553 €/Jahr
EHS Manager1 Gehälter
63.903 €/Jahr
Manager1 Gehälter
101.180 €/Jahr
Projektingenieur1 Gehälter
61.036 €/Jahr
Project Analyst1 Gehälter
5.568 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 65 Bewertungen)
„Work environment”(in 58 Bewertungen)
„Working environment”(in 10 Bewertungen)
„Work life balance”(in 6 Bewertungen)
Kontras
„Plano de carreira”(in 35 Bewertungen)
„Plano de”(in 30 Bewertungen)
„Internal mobility”(in 4 Bewertungen)
„Work life balance”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Bid Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei ALSTOM (Vollzeit)

Pros

Dynamischer Markt, Tarifvertrag IG Metall, Home Office und gute Produkte, Mischung aus Tradition und Innovation, ökologisches und soziales Engagement...

Kontras

Festgefahrene Situation zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung, zum Teil ein paar übertriebene Regeln bei der Zeiterfassung, z.T schlechte Stimmung

Rat an das Management

Ein bisschen mehr Start Up Mentalität wäre gut ;)

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Alstom Grid (Vollzeit)

Pros

Tarifvertrag; Man kann alleine viel bewirken, da die Unternehmensgröße am Standort überschaubar ist; Gute Aufstiegschancen

Kontras

Veraltete Strukturen; Viele Ältere; Wenig Jüngere; Harte Zeiten durch finanziell schlechte Lage

Rat an das Management

Personal zu verkleinern ist keine langfristige Lösung.

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