Vergleich: ALDI vs Husco BETA
Erfahren Sie, wie ALDI und Husco beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei ALDI bzw. Husco arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- ALDI hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
- Husco hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte und Positive Bewertung des CEO.
- Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karrierechancen.


Gehälter
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei ALDI genannt.
- „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Husco genannt.
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei ALDI genannt.
- „Valve“ wurde am häufigsten als Kontra bei Husco genannt.
Ich arbeite bei ALDI -
Pros
Bezahlung Kollegen chefs material zeit
Kontras
Konkurrenz schwer lange erwartung hart
Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Husco - Vollzeit
Pros
Einige Abteilungen und Standorte werden als wichtiger angesehen als andere und werden daher besser behandelt. Wenn man in der Lage ist, sich auf eigene Faust selbst zu trainieren, und keine Angst hat..., Fragen zu stellen, dann wird man gut zurechtkommen.
Kontras
Das Gegenteil der Pros. Außerdem entspricht die Arbeitskultur, mit der geworben wird, nicht der tatsächlichen aktuellen Arbeitskultur.
Rat an das Management
Behandeln Sie die Abteilungen und Standorte gleich. Führen Sie einen obligatorischen Einarbeitungsprozess in Abteilungen anhand vorgeschriebener Pläne ein. Die vorgeschriebene Arbeitskultur wird von... den meisten Managern nicht gelebt und man wird in ihren Abteilungen sogar entmutigt, sie umzusetzen.