Vergleich: AIG vs T-Systems BETA

Erfahren Sie, wie AIG und T-Systems beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AIG bzw. T-Systems arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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AIG

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T-Systems

Mitarbeiterbewertungen

  • T-Systems hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 5007 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 1570 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von T-Systems haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AIG.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AIG CEO Brian Duperreault
80%
80%Brian Duperreault
Positive Bewertung des CEO
T-Systems CEO  Adel Al-Saleh
87%
87% Adel Al-Saleh
Die Mitarbeiter von T-Systems haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AIG.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
66%
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von T-Systems haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AIG.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
54%
Die Mitarbeiter von T-Systems haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AIG.

Gehälter

T-Systems hat insgesamt 742 Gehaltsangaben mehr als AIG.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent2 Gehälter
8 €/Std.
Senior Network Engineer1 Gehälter
80.261 €/Jahr
Manager Sales Controlling1 Gehälter
80.261 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent26 Gehälter
11 €/Std.
Systems Engineer19 Gehälter
58.230 €/Jahr
Account Manager8 Gehälter
92.367 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei AIG genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei T-Systems genannt.
  • AIG hat 83 Bewertungen mehr als T-Systems, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 320 Bewertungen)
„Work from home”(in 269 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 85 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 55 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 130 Bewertungen)
„Work life balance”(in 99 Bewertungen)
Kontras
„Gehalt”(in 25 Bewertungen)
„Work life balance”(in 16 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Werkstudent

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei AIG -Teilzeit

Pros

Flache Hierarchien innerhalb des Teams, steile Lernkurve

Kontras

veraltete IT, sehr viele und teilweise verwirrende Prozesse am Anfang

Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent

Ich habe weniger als ein Jahr bei T-Systems gearbeitet - Teilzeit

Pros

Offener Umgang mit Kollegen über alle Ebenen.

Kontras

Absprachen zwischen verschiedenen Instanzen innerhalb des Unternehmens könnten noch besser abgestimmt werden.

Stellenanzeigen

AIG hat 1.305 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als T-Systems.