Vergleich: AIG vs Liberty Mutual Insurance BETA

Erfahren Sie, wie Liberty Mutual Insurance bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu AIG dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 4256 Bewertungen)
3,3 
(basierend auf 4295 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,8 
3,1 
Vergütung & Benefits
3,4 
3,7 
Work-Life-Balance
3,5 
3,5 
Führungs­ebene
2,6 
2,8 
Kultur & Werte
2,9 
3,2 
Positive Bewertung des CEO
AIG CEO Brian Duperreault
63%Brian Duperreault
Liberty Mutual Insurance CEO David H. Long
69%David H. Long
% empfehlen dies einem Freund
49%
55%
Positive Geschäfts­prognose
30%
45%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Underwriter1 Gehälter
85.204 €/Jahr
Senior Network Engineer1 Gehälter
79.879 €/Jahr
Teamleader1 Gehälter
74.553 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 356 Bewertungen)
„Good benefits”(in 285 Bewertungen)
„Work life balance”(in 481 Bewertungen)
„Great benefits”(in 352 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 118 Bewertungen)
„Work life balance”(in 90 Bewertungen)
„Work life balance”(in 294 Bewertungen)
„Upper management”(in 131 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Vertriebsleiter

Ich habe für mehr als 8 Jahre bei AIG gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Wer mit vielen und ständigen Veränderungen guzt zurecht kommmt ist bei AIG goldrichtig. Jedoch muss man wissen, dass auch das Management fast jährlich wechselt und somit diverse Projektarbeiten im... Nirvana verschwinden.Sollte das für eine Person kein Hinderniss darstellen und man sich immer wieder aufs Neue selbst motivieren kann, ist AIG ein guter AG mit vielen Möglichkeiten. Lernen kann man in diesem Laden sehr, sehr viel.

Kontras

Schlechte Work Life Balance. Die meisten engagierten MA haben mehrere Jobs oder Projekte oder beides gleichzeitig. An Arbeit mangelt es dort nie. Und kaum ist man mit einer Sache fertig, gibt es... entweder einen Vorgesetztenwechsel oder der generelle Kurs des Unternehmens hat sich geändert.

Ehem. Mitarbeiter - Claims Case Manager II

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Liberty Mutual Insurance gearbeitet (Vollzeit)

Pros

LMIG bezahlt unglaublich gut - vor allem Leute, die direkt aus der Hochschule kommen. Einige Manager aus der Schadensabteilung sind unglaublich aufgeschlossen und kümmern sich sehr um ihre... Teammitglieder. Es ist eine etablierte Firma, die in nächster Zeit wahrscheinlich nicht um ihr Geschäft fürchten muss. Viele Leute verbringen ihr gesamtes Arbeitsleben dort, weshalb es dort viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt.

Kontras

Die Dinge ändern sich SEHR. Die Ziele für das Personal in der Schadensabteilung scheinen vom Management einer anderen Abteilung festgelegt zu werden, die nicht wirklich zur Schadensabteilung gehört.... Sie haben eine Politik eingeführt, bei der man jeden Tag unterschreiben muss, dass man all seine Mails und Anrufe beantwortet hat bevor man geht (das steht natürlich im Widerspruch zu den Best Practices der Firma und war zudem allgemein unglaublich frech). Die Leute wurden sogar zurückgerufen, nachdem sie schon gegangen sind, nur um diesen Wisch zu unterschreiben. Eine komplette Abteilung des Schadensfallteams wurde über eine Powerpoint-Präsentation, die im ganzen Unternehmen verschickt wurde, über ihre Entlassung informiert. Das war wirklich für jeden sehr unangenehm.

Rat an das Management

Behandelt das Personal nicht wie Kinder. Nur weil viele in der Schadensabteilung jung sind, heißt das nicht, dass sie keine Verantwortung übernehmen könnten. Die Politik in den Abteilungen sollte mit... den Best Practices des Unternehmens übereinstimmen und nicht von jenen bestimmt werden, die nicht direkt zur Abteilung gehören.

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