Vergleich: AIG vs Beazley Group BETA

Erfahren Sie, wie AIG und Beazley Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AIG bzw. Beazley Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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AIG

Beazley Group company icon

Beazley Group

Mitarbeiterbewertungen

  • AIG hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Positive Bewertung des CEO.
  • Beazley Group hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 5625 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 168 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von AIG haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AIG CEO Peter Zaffino
83%
83%Peter Zaffino
Die Mitarbeiter von AIG haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Positive Bewertung des CEO
Beazley Group CEO Adrian Cox
79%
79%Adrian Cox
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
66%
% empfehlen dies einem Freund
67%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
57%
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AIG.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent2 Gehälter
8 €/Std.
Military Business Manager1 Gehälter
88.499 €/Jahr
Software Engineer1 Gehälter
65.000 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei AIG genannt.
  • „Free lunch“ wurde am häufigsten als Pro bei Beazley Group genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei AIG genannt.
  • „Flat structure“ wurde am häufigsten als Kontra bei Beazley Group genannt.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 320 Bewertungen)
„Work from home”(in 269 Bewertungen)
Pros
„Free lunch”(in 34 Bewertungen)
„Great benefits”(in 12 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 130 Bewertungen)
„Work life balance”(in 99 Bewertungen)
Kontras
„Flat structure”(in 12 Bewertungen)
„Career progression”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”9. Mrz 2021

Akt. Mitarbeiter - Berater

Ich arbeite bei AIG - Vollzeit

Pros

Klima ist sehr angenehm Gehalt passend

Kontras

Manchmal hohe Belastbarkeit, sehr abwechselnd

Ehem. Mitarbeiter - Teamadministrator

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Beazley Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Leistungen, einschließlich Pendler-, Fitness- und BYOD-Erstattung. Umfangreiche Reisemöglichkeiten je nach Ihrer Funktion. Kontinuierlich verbesserte Möglichkeiten der Heimarbeit und der... Telearbeit. Hervorragender CEO, ein wahrhaft erstklassiger Akteur.

Kontras

Meine Nachteile beziehen sich ausschließlich auf meine Erfahrung in der Arbeit mit einem bestimmten Team. Es fehlt an Gehaltserhöhungen und Boni - es gibt kaum Anreize für gute Leistungen und harte... Arbeit wird nicht angemessen belohnt. Das Team war eine Katastrophe, das von jemandem geleitet wurde, der weder Führungsqualitäten besaß noch die Kameradschaft im Team inspirierte. Meine Arbeit und mein Ruf wurden ständig von einer unglücklichen Person in meinem Team sabotiert, so dass ich mich bei der Personalabteilung beschwerte und schließlich beschloss, zu kündigen und andere Möglichkeiten zu nutzen.

Rat an das Management

Ignorieren Sie nicht die roten Flaggen, die von den Mitarbeitern in Bezug auf die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen tätig sind und schlechte... Teamfähigkeitsmerkmale angenommen haben, gehißt werden. Bewerten Sie die Personalarbeit neu und stellen Sie sicher, dass die Personalabteilung angemessen besetzt und in ihrer Arbeit versiert ist. Ich erlebte Lügen, Täuschung und Inkonsequenz, als ich mich schließlich entschied, die Personalabteilung in Bezug auf mein Problem mit einem leitenden Angestellten, der sich schlecht benommen hat, zu konsultieren. Das sah nicht gut aus.

Stellenanzeigen

AIG hat 936 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Beazley Group.