Vergleich: AGT International vs HERE Technologies BETA

Erfahren Sie, wie HERE Technologies bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu AGT International dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 55 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 1233 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,0 
3,1 
Vergütung & Benefits
3,7 
3,6 
Work-Life-Balance
3,3 
4,1 
Führungs­ebene
2,7 
3,2 
Kultur & Werte
2,9 
3,9 
Positive Bewertung des CEO
AGT International CEO Mati Kochavi
30%Mati Kochavi
HERE Technologies CEO Edzard Overbeek
84%Edzard Overbeek
% empfehlen dies einem Freund
45%
70%
Positive Geschäfts­prognose
25%
54%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Software Developer2 Gehälter
70.939 €/Jahr
Business Analyst1 Gehälter
1.038 €/Monat
Senior Software Developer/Scrum Master1 Gehälter
74.553 €/Jahr
Senior Software Engineer35 Gehälter
69.868 €/Jahr
Director4 Gehälter
149.849 €/Jahr
Product Manager4 Gehälter
79.855 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Interesting projects”(in 7 Bewertungen)
„Great people”(in 4 Bewertungen)
„Work life balance”(in 146 Bewertungen)
„Work environment”(in 139 Bewertungen)
Kontras
„Leute”(in 3 Bewertungen)
„Klima”(in 2 Bewertungen)
„Slow growth”(in 59 Bewertungen)
„No cons”(in 48 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei AGT International (Vollzeit)

Pros

Sehr talentierte Leute, spannende innovative Themen, sehr internationale Atmosphäre, Möglichkeit, direkt mit der Führungsetage zusammenzuarbeiten. Gutes Gehalt, niemals langweilig, Man arbeitet mit... Kollegen unterschiedlicher Herkunft (Amerikanisch, Deutsch ...).

Kontras

Ich stimme mit dem meisten überein, das schon geschrieben wurde. ABER: Es ist typisch für ein Startupunternehmen. Es gibt oft Umstrukturierungen, das ist wahr. Es fehlt oft ein Sinn für Anerkennung,... aber das hängt vom Manager ab. Innovative Projekte werden oft gestoppt oder abgesetzt, was wiederum typisch ist für ein Unternehmen, das immer noch kein stabiles Produkt hat (eigentlich gar keines; es ist ein projektorientiertes Unternehmen). Es fehlt an Transparenz. Man hat oft das Gefühl, dass Entscheidungen auf der Laune der Führungsebene (oder des CEOs selbst) basieren. Wie man Leute "gehen ließ" war, gelinde gesagt, nicht optimal, aber das Abfindungspaket war nicht so schlecht.

Rat an das Management

Stellen Sie sicher, dass sie den Grundprinzipien von Maslows Mitarbeitermotivationspyramide folgen, so dass die Leute auch die positiven Seiten der Arbeit für AGT sehen, nicht nur die negativen. Ich... habe den Eindruck, dass die Pflege der Mitarbeitermotivation im Moment Ihre letzte Priorität ist.

Ich arbeite bei HERE Technologies ()

Pros

You get to work within an exciting industry and are in charge of changing the way people will experience mobility in the mid term future.

Kontras

Sometimes there is a lot of politics going on which makes it hard to develop a vision, stick to it and execute towards it.

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