Vergleich: AECOM vs Gensler BETA

Erfahren Sie, wie AECOM und Gensler beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AECOM bzw. Gensler arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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AECOM

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Gensler

Mitarbeiterbewertungen

  • Gensler hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 5219 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1051 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Gensler haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AECOM.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Gensler haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AECOM.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Gensler haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von AECOM.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Gensler haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von AECOM.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AECOM CEO Troy Rudd
61%
61%Troy Rudd
Positive Bewertung des CEO
Gensler CEO Andy Cohen and Diane Hoskins
91%
91%Andy Cohen and Diane Hoskins
Die Mitarbeiter von Gensler haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AECOM.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
70%
Die Mitarbeiter von Gensler haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AECOM.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
43%
Positive Geschäfts­prognose
51%
Die Mitarbeiter von Gensler haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AECOM.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Junior Consultant2 Gehälter
38.783 €/Jahr
Electrical Engineer2 Gehälter
49.023 €/Jahr
Projektingenieur2 Gehälter
39.035 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • AECOM hat 160 Bewertungen mehr als Gensler, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • AECOM hat 122 Bewertungen mehr als Gensler, in denen „Great people“ als Pro genannt wurde.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei AECOM genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Gensler genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 222 Bewertungen)
„Great people”(in 182 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 62 Bewertungen)
„Great people”(in 60 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 165 Bewertungen)
„Large company”(in 127 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 50 Bewertungen)
„Long hours”(in 48 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent

Ich habe für mehr als ein Jahr bei AECOM gearbeitet - Teilzeit

Pros

Nette Kollegen, frisches Obst, gratis Kaffee, insgesamt schöne Arbeitsklima

Kontras

Der Standort ist leider weit weg von U-Bahn, manchmal langweilige Aufgaben

Akt. Mitarbeiter - Designer

Ich arbeite bei Gensler - Vollzeit

Pros

Das Büro ist voller kluger, kreativer und talentierter Personen.

Kontras

In meinem Studio werden Sie gebeten, etwas zu leiten oder sich eines Projektes zu "bemächtigen" und dann die gesamte Arbeit zu kritisieren, zu verändern und neu zu machen. Die Erwartungen sind unklar.... Nichts ist jemals gut genug. Es werden Favoriten ausgewählt, was das gesamte Team (einschließlich der Favoriten) unangenehm berührt. Es wird über sie getratscht und sie werden schikaniert. Unter der Prämisse, "sich sehr um die Arbeit zu kümmern" und "nur das Beste zu akzeptieren", wird darauf bestanden, dass das Team unzählige Stunden nachts und am Wochenende arbeitet, auch wenn es keine Frist gibt. Sie werden sich dafür schämen, dass Sie für diese Überstunden bezahlt werden wollen (indem Sie implizieren, dass Sie sich nicht voll und ganz für die Arbeit/Projekt/Team engagieren). Unnötige zusätzliche Arbeit ist im Überfluss vorhanden und setzt uns einer großen Menge an Angst und Stress aus, egal wie großartig das Projekt aussieht oder wie sehr wir auf ein Treffen vorbereitet sind. Die Gründe für die Ergänzungen/Änderungen sind auf einen Traum in der Nacht zuvor zurückzuführen oder auf etwas, das ein Konkurrent getan hat. Es werden unrealistische Anforderungen gestellt (Beispiel: eine ganze SD-Präsentation, die in einer Woche von einer Person durchgeführt werden soll). Wenn Sie sagen, dass die Frist nicht eingehalten werden kann, werden Sie gegen einen Ihrer Teamkollegen ausgespielt und es wird gesagt, dass die anderen es tun könnten, warum können Sie es also nicht tun? Der Satz "Als ich in Ihrem Alter war, habe ich alles getan, was mein Chef brauchte, egal was" ist ein üblicher Refrain. Wir sind bereit, Überstunden zu machen, wenn es nötig ist, aber wir wollen auch ein Leben außerhalb der Arbeit haben und wir möchten, dass man uns vertraut. Jeder ist ausgebrannt und völlig gestresst. Wir wollen uns entwickeln, eine gewisse Autonomie haben und uns anstrengen, um die besten Designer zu sein, die wir sein können, aber wir werden von diesen Anforderungen eingekesselt, um es auf eine bestimmte (archaische/ineffiziente) Weise zu tun. Worauf es wirklich ankommt, ist, dass unser Team auf der Grundlage von Problemen mit Unsicherheit, Angst und Unreife geführt wird... und das macht alle um uns herum unglücklich und die Projekte unrentabel.

Rat an das Management

Bitte ziehen Sie eine neue Leitung für das Hospitality-Studio in Betracht.

Stellenanzeigen

AECOM hat 2.686 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Gensler.