Vergleich: AECOM vs Englekirk Companies BETA

Erfahren Sie, wie AECOM und Englekirk Companies beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AECOM bzw. Englekirk Companies arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
AECOM company icon

AECOM

Englekirk Companies company icon

Englekirk Companies

Mitarbeiterbewertungen

  • AECOM hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Englekirk Companies hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 5500 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von AECOM haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,2 
(basierend auf 10 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von AECOM haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.
Vergütung & Benefits
2,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von AECOM haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.
Work-Life-Balance
1,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Die Mitarbeiter von AECOM haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AECOM CEO Troy Rudd
63%
63%Troy Rudd
Positive Bewertung des CEO
Englekirk Companies Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
63%
Die Mitarbeiter von AECOM haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.
% empfehlen dies einem Freund
33%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Die Mitarbeiter von AECOM haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.
Positive Geschäfts­prognose
18%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Junior Consultant2 Gehälter
38.127 €/Jahr
Electrical Engineer2 Gehälter
48.194 €/Jahr
Projektingenieur2 Gehälter
38.375 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei AECOM genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei AECOM genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 229 Bewertungen)
„Great people”(in 191 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 170 Bewertungen)
„Large company”(in 137 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent

Ich habe für mehr als ein Jahr bei AECOM gearbeitet - Teilzeit

Pros

Nette Kollegen, frisches Obst, gratis Kaffee, insgesamt schöne Arbeitsklima

Kontras

Der Standort ist leider weit weg von U-Bahn, manchmal langweilige Aufgaben

Stellenanzeigen