Vergleich: ADVA vs Poly BETA

Erfahren Sie, wie ADVA und Poly beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei ADVA bzw. Poly arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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ADVA

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Poly

Mitarbeiterbewertungen

  • ADVA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 91 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von ADVA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Poly.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 451 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von ADVA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Poly.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von ADVA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Poly.
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von ADVA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Poly.
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von ADVA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Poly.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von ADVA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Poly.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
ADVA CEO Brian L. Protiva
85%
85%Brian L. Protiva
Die Mitarbeiter von ADVA haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 53%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Poly.
Positive Bewertung des CEO
Poly CEO Dave Shull
32%
32%Dave Shull
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von ADVA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Poly.
% empfehlen dies einem Freund
47%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Die Mitarbeiter von ADVA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Poly.
Positive Geschäfts­prognose
30%

Gehälter

ADVA hat insgesamt 18 Gehaltsangaben mehr als Poly.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Engineer2 Gehälter
59.528 €/Jahr
Business Development Director1 Gehälter
101.180 €/Jahr
Junior Controller1 Gehälter
2.999 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Engineer2 Gehälter
73.207 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Poly hat 26 Bewertungen mehr als ADVA, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Bangalore“ wurde am häufigsten als Kontra bei ADVA genannt.
  • „Polycom“ wurde am häufigsten als Kontra bei Poly genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
„Great place”(in 5 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 39 Bewertungen)
„Work environment”(in 30 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Bangalore”(in 4 Bewertungen)
„Small company”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Polycom”(in 27 Bewertungen)
„Santa cruz”(in 21 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant/in

Ich habe bei ADVA gearbeitet -

Pros

Sehr entspanntes Arbeitsklima Freundliches und Junges Team

Kontras

Es ist ein etwas längerer Arbeitsweg, da der Standort außerhalb Münchens liegt

Akt. Mitarbeiter - Sales Engineer

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Poly -Vollzeit

Pros

Ein tolles Team und Möglichkeiten. Homeoffice und flexibles Arbeiten.

Kontras

Focus verloren im Management USA. Überstülpen eine überholte Struktur aus dem gekauften Unternehmen hat nicht Funktioniert.

Stellenanzeigen

Poly hat 15 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als ADVA.