Vergleich: 888 Holdings vs Extra Games Entertainment BETA

Erfahren Sie, wie Extra Games Entertainment bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu 888 Holdings dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 158 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 4 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
2,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
888 Holdings CEO Itai Pazner
70%
70%Itai Pazner
Positive Bewertung des CEO
Extra Games Entertainment CEO Harald Neumann
k. A.Harald Neumann
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
44%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Regionalleiter1 Gehälter
57.752 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Great people”(in 23 Bewertungen)
„Good people”(in 16 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Low salaries”(in 7 Bewertungen)
„Career opportunities”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”10. Aug 2016

Servicekraft

Ich arbeite bei Extra Games Entertainment -

Pros

fördert selbstständiges arbeiten, ständige Schulungen zur Weiterbildung, angenehmes Klima unter Kollegen, gute und pünktliche Bezahlung, Ansprechpartner immer vorhanden

Kontras

Wochenende arbeiten, manchmal kommt die Freizeit zu kurz, Informationsfluss hängt ab und an

Rat an das Management

mal selbst in die Arbeit aller Tätigkeiten im Unternehmen rein schnuppern um ein besseres Bild davon zu bekommen, was jeder einzelne leisten muss.

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