Vergleich: 3M vs Chemours BETA

Erfahren Sie, wie Chemours bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu 3M dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2801 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 197 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
2,9 
Vergütung & Benefits
3,8 
3,8 
Work-Life-Balance
3,8 
3,6 
Führungs­ebene
3,3 
2,9 
Kultur & Werte
3,9 
3,2 
Positive Bewertung des CEO
3M CEO Mike Roman
85%Mike Roman
Chemours CEO Mark Vergnano
81%Mark Vergnano
% empfehlen dies einem Freund
82%
59%
Positive Geschäfts­prognose
57%
34%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent15 Gehälter
17 €/Std.
Marketing Manager4 Gehälter
103.447 €/Jahr
Sales Manager4 Gehälter
114.175 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 175 Bewertungen)
„Work environment”(in 136 Bewertungen)
„Good pay”(in 24 Bewertungen)
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„Plano de carreira”(in 68 Bewertungen)
„Work life balance”(in 54 Bewertungen)
„Debt”(in 9 Bewertungen)
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Duales Studium Wirtschaftsinformatik

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei 3M -Vollzeit

Pros

-> Talententwicklung -> kollegiales Miteinander -> Wertschätzung -> Investition in die Ressource Arbeitskräfte

Kontras

Teilweise veraltetes Möbiliar, aber dies ist bereits in Arbeit

Rat an das Management

Weiter so!

Ehem. Mitarbeiter - Manager

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Chemours gearbeitet - Vollzeit

Pros

Offene Kommunikation. Gute Gehälter. Standort Genf hat ein gutes Arbeitsklima mit guter zusammenarbeit zwischen die verschiedenen Abteilungen und Funktionen.

Kontras

Seht viele legale Verbindlichkeiten die hohe Geldstrafen erzeugen können und die Firma noch mehr belasten, die hat schon sehr hohe Schulden. Sehr U.S. zentrische Firma wo alles top-down gesteuert... wird.

Rat an das Management

Mehr Vertrauen an die regionale Führungsteams geben.

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