Vergleich: 360i vs Resolution BETA

Erfahren Sie, wie 360i und Resolution beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei 360i bzw. Resolution arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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360i

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Resolution

Mitarbeiterbewertungen

  • 360i hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Resolution hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 327 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 157 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von 360i.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
360i CEO Jared Belsky
80%
80%Jared Belsky
Die Mitarbeiter von 360i haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Resolution.
Positive Bewertung des CEO
Resolution CEO Craig Ellis
71%
71%Craig Ellis
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
Die Mitarbeiter von 360i haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Resolution.
% empfehlen dies einem Freund
57%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von 360i.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer1 Gehälter
73.800 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • 360i hat 5 Bewertungen mehr als Resolution, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • 360i hat 11 Bewertungen mehr als Resolution, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
  • 360i hat 8 Bewertungen mehr als Resolution, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Smart people”(in 24 Bewertungen)
„Work life balance”(in 19 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Great people”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 21 Bewertungen)
„Upper management”(in 17 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Intern

Ich habe bei 360i gearbeitet -

Pros

Inspirierte und hungrige Kreative, Getränke vom Fass und eine Vielzahl von Möglichkeiten.

Kontras

Ich kann mir keine Nachteile vorstellen.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Resolution -Vollzeit

Pros

Kostenlose Vergünstigungen von Anbietern. Das Lernen hängt vom eigenen Manager ab. Die Führungskräfte sind ein Witz. Erwarte nicht, von ihnen zu lernen.

Kontras

Die Führungskräfte sind ein Witz. Sie wissen nichts über das Tagesgeschäft. Sie sind nur Boten, die Informationen von den Kleinen suchen und gleichzeitig nichts tun. Sie beschuldigen die Kleinen,... wenn etwas passiert, obwohl sie die Verantwortung haben. Das Unternehmen durchlief 3 Veränderungen, ohne dabei über Prozesse nachzudenken. Es wurden keine Prozesse geschaffen, sondern nur auf dem Papier zusammengeführt.

Rat an das Management

Lernt, wie man Respekt zeigt und wie die Branche heute aussieht, bevor ihr den Mund aufmacht. Ihr habt zwar jahrelange Erfahrung, seid aber ziemlich rückständig. Anstatt die Mitarbeiter zum Lernen... aufzufordern, solltet ihr lernen, wie das Tagesgeschäft funktioniert, bevor ihr Ratschläge gebt.

Stellenanzeigen

Resolution hat 5 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als 360i.