Vergleich: ÖBB vs R.A.T.H. BETA
Erfahren Sie, wie ÖBB und R.A.T.H. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei ÖBB bzw. R.A.T.H. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- ÖBB hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene und Kultur & Werte.
- R.A.T.H. hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karrierechancen, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 49 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von ÖBB haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 3 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von ÖBB haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von ÖBB haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von ÖBB haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von ÖBB haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO95%
95%Andreas Matthä
Positive Bewertung des CEO
100%
100%Ralph Schmitz
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ÖBB.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ÖBB.
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ÖBB.
Gehälter
Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Personnel Manager1 Gehälter
62.774 €/Jahr
Bereichsleiter1 Gehälter
83.729 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Ist eine gute App.”23. Sep 2021
★★★★★
Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei ÖBB - Vollzeit
Pros
Öbb ist ein international ausgebreitetes Unternehmen, die Arbeit gefällt mir dort sehr, man bekommt sehr guten Gehalt und ich habe mich schon immer über Züge interessiert.
Kontras
Gar Nichts!!!!!! Ab und zu gibt es paar Arbeitsstellen wo es mir eher nicht gefallen hat.
Rat an das Management
Nix, ich weiß nicht was sich verbessern soll es ist alles Perfekt so wie es jetzt ist.
„Die zweite Familie”5. Jul 2019
★★★★★
Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit
Pros
Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung
Kontras
da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden
Rat an das Management
Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.