Vergleich: ÖBB vs R.A.T.H. BETA

Erfahren Sie, wie ÖBB und R.A.T.H. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei ÖBB bzw. R.A.T.H. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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ÖBB

R.A.T.H. company icon

R.A.T.H.

Mitarbeiterbewertungen

  • ÖBB hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • R.A.T.H. hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 49 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von ÖBB haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 3 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von ÖBB haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von ÖBB haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von ÖBB haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von ÖBB haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
ÖBB CEO Andreas Matthä
95%
95%Andreas Matthä
Positive Bewertung des CEO
R.A.T.H. CEO Ralph Schmitz
100%
100%Ralph Schmitz
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ÖBB.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ÖBB.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ÖBB.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Personnel Manager1 Gehälter
62.774 €/Jahr
Bereichsleiter1 Gehälter
83.729 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Freight Forwarding Agent

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei ÖBB - Vollzeit

Pros

Öbb ist ein international ausgebreitetes Unternehmen, die Arbeit gefällt mir dort sehr, man bekommt sehr guten Gehalt und ich habe mich schon immer über Züge interessiert.

Kontras

Gar Nichts!!!!!! Ab und zu gibt es paar Arbeitsstellen wo es mir eher nicht gefallen hat.

Rat an das Management

Nix, ich weiß nicht was sich verbessern soll es ist alles Perfekt so wie es jetzt ist.

Ehem. Mitarbeiter - Disposition

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit

Pros

Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung

Kontras

da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden

Rat an das Management

Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.

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