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PUMA Hongkong (Hongkong)

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Bewertungen für PUMA Hongkong (Hongkong)

  • Hilfreich (1)

    „A good working environment”

    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Hongkong (Hongkong)
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Hongkong (Hongkong)
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PUMA (Über 8 Jahre)


    Culture to support and explore new business initiative.
    Friendly environment. very few boundary between teams. Full respect of individuality.
    Policy and procedures are clear, simple to follow, principle base


    Sometimes too fast for new initiative. Yet learning from mistake.

    Rat an das Management

    Worth to listen more from the frontline before new initiative.

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Gehälter für PUMA Hongkong (Hongkong)

Gehälter in HK$ (HKD)
1 Mitarbeitergehalt oder Schätzwert
Etwa 10 Tsd HK$–10 Tsd HK$ pro Monat
10 Tsd HK$
10 Tsd HK$
Etwa 10 Tsd HK$–10 Tsd HK$ pro Monat
10 Tsd HK$
10 Tsd HK$

Vorstellungsgespräche bei PUMA Hongkong (Hongkong)



Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch




  1. Hilfreich (1)  

    Middle Management, Finance-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Hongkong (Hongkong)
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch


    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 3 Monate. Vorstellungsgespräch absolviert im August 2019 bei PUMA (Hongkong (Hongkong)).


    The interview process is pretty smooth actually, and then very soon the HR tell me to do the background/reference check, and i even submit some payroll document for my previous job payroll details. and it is nightmare afterwards, as somehow the background check and selection process took a long time, it is over 3 months (actually its more as i didn't wait for them), i keep asking the HR how is the progress or any update, but they just keep saying that it is still in progress, and saying will keep you update. and of coz there is no update at all. Actually if there is some budget or management decision problem and thus the hiring process is on-hold, the HR should have the responsibility to tell the real situation to the candidate. and most importantly, i care about the hiring process is of doubtful authenticity. I had provided some sensitive information like reference check contacts, and my payroll details for the reference check but it turns out there is no update at all from the HR afterwards on the hiring process, so for the information collection is it solely for hiring or for other purpose。

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • they asked some general questions.   1 Antwort
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