Büro von Nokia Gurgaon | Glassdoor

Nokia Gurgaon, Haryana (Indien)

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Bewertungen für Nokia Gurgaon, Haryana (Indien)

  • „Best Workplace”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - SalesForce Release Manager in Gurgaon, Haryana (Indien)
    Akt. Mitarbeiter - SalesForce Release Manager in Gurgaon, Haryana (Indien)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Nokia (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    *Amazing work life balance
    *Hybrid working model
    *Working with best management and colleagues

    Kontras

    Nothing as of now , soo far good

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Fotos von Nokia, Gurgaon, Haryana (Indien)

Nokia-Foto von: Nokia Office
Nokia-Foto von: In happy times

Gehälter für Nokia Gurgaon, Haryana (Indien)

Gehälter in ₹ (INR)
Durchschn.
Min.
Max.
887.486 ₹ pro Jahr
200 Tsd ₹
2.08 Mio ₹
887.486 ₹ pro Jahr
200 Tsd ₹
2.08 Mio ₹
1.692.450 ₹ pro Jahr
1.07 Mio ₹
2.28 Mio ₹
1.692.450 ₹ pro Jahr
1.07 Mio ₹
2.28 Mio ₹
6 Gehälter
1.191.789 ₹ pro Jahr
914 Tsd ₹
1.45 Mio ₹
1.191.789 ₹ pro Jahr
914 Tsd ₹
1.45 Mio ₹

Vorstellungsgespräche bei Nokia Gurgaon, Haryana (Indien)

Erfahrung

Erfahrung
83%
11%
6%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
33%
28%
17%
11
11

Schwierigkeit

3,4
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Student Trainee-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Gurgaon, Haryana (Indien)
    Angebot angenommen
    Neutrale Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich über eine Hochschule oder Universität beworben. Der Vorgang dauerte 3 Tage. Vorstellungsgespräch absolviert im April 2018 bei Nokia (Gurgaon, Haryana (Indien)).

    Vorstellungsgespräch

    First they conducted the AMCAT test, shortlisted students appeared for a Skype technical round, further shortlisted students have undergo one more round of technical round and finally followed by the managerial round.

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