Büro von BMW Berlin | Glassdoor

Bewertungen für BMW Berlin

  • „Zufriedenheit”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Serviceberater in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Serviceberater in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei BMW (Über 5 Jahre)

    Pros

    Qualität, Eignung, Genauigkeit, Vision, Erfolg

    Kontras

    Pünktlichkeit, Stress, Intensität, Pessimismus, tempo

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Fotos für BMW Berlin

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Jobs bei BMW, Berlin

Gehälter für BMW Berlin

Gehälter in € (EUR)
Durchschn.
Min.
Max.
2 Gehälter
Etwa 844 €–991 €
844 €
991 €
Etwa 844 €–991 €
844 €
991 €
1 Mitarbeitergehalt oder Schätzwert
Etwa 51 Tsd €–59 Tsd €
51 Tsd €
59 Tsd €
Etwa 51 Tsd €–59 Tsd €
51 Tsd €
59 Tsd €
1 Mitarbeitergehalt oder Schätzwert
Etwa 918 €–1 Tsd €
918 €
1 Tsd €
Etwa 918 €–1 Tsd €
918 €
1 Tsd €

Vorstellungsgespräche bei BMW Berlin

Erfahrung

Erfahrung
60%
20%
20%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
50%
25%
25%

Schwierigkeit

2,8
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Network Organizer (BMW Stiftung)-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Berlin
    Kein Angebot
    Neutrale Erfahrung
    Schweres Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 2 Monate. Vorstellungsgespräch absolviert bei BMW (Berlin).

    Vorstellungsgespräch

    Ein Videokonferenzinterview, daruf folgend ein persönliches Interview mit Präsentationsvorbereitung. Das Videokonferenzinterview ging war ein erstes Screening um dann im Vorstellungsgespräch in Person ca 3 Stunden weitere Fragen zu beantworten und eine Präsentation zu halten.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Präsentation vorbereiten als wenn man einen Bericht über die ersten 6 Monate in dem Job abgibt - was etwas schwierig war, weil die eigentlichen Tätigkeiten der Stelle sehr vage waren. Zusätzlich Fragen zu der eigenen Person und dem Werdegang; Was einen motiviert in der eigenen Arbeit; Wie man mit dem intrinsischen Konflikt zwischen 'bottom up' und 'top down' eines Netzwerks umgeht, gerade wenn im Netzwerk starke Persönlichkeiten sind.   Frage beantworten
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