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ANZ Docklands (Australien)

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Bewertungen für ANZ Docklands (Australien)

  • „Supportive team leaders and flexible work hours”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - CREDIT VERIFICATION OFFICER in Docklands (Australien)
    Akt. Mitarbeiter - CREDIT VERIFICATION OFFICER in Docklands (Australien)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei ANZ (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - supportive team leaders and work colleagues
    - flexible work hours
    - engaging training materials
    - great employee benefits

    Kontras

    - repetitive work
    - career progression can be lengthy and difficult

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Fotos für ANZ Docklands (Australien)

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Gehälter für ANZ Docklands (Australien)

Gehälter in $ (AUD)
Durchschn.
Min.
Max.
108.500 $ pro Jahr
73 Tsd $
141 Tsd $
108.500 $ pro Jahr
73 Tsd $
141 Tsd $
116.759 $ pro Jahr
68 Tsd $
150 Tsd $
116.759 $ pro Jahr
68 Tsd $
150 Tsd $
3 Gehälter
92.480 $ pro Jahr
88 Tsd $
95 Tsd $
92.480 $ pro Jahr
88 Tsd $
95 Tsd $

Vorstellungsgespräche bei ANZ Docklands (Australien)

Erfahrung

Erfahrung
100%
0%
0%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
100%

Schwierigkeit

4,0
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Hilfreich (3)  

    Summer Intern-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Docklands (Australien)
    Kein Angebot
    Positive Erfahrung
    Schweres Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 2 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im September 2012 bei ANZ (Docklands (Australien)).

    Vorstellungsgespräch

    Initial application - stock standard stuff, put in your marks, academic transcript, some behavioural questions
    Psychometric testing - SHL tests on verbal, numerical and logical reasoning
    Assessment centre - A case study which needs to be presented individually to senior manager(s) in an interview scenario. The interviewers will ask you some questions on your attempt at the case study to test your ability to think on your feet. After this, interview becomes a behavioural type interview where interviewers tap your wealth of experience to ascertain whether or not they think you will be a good fit at the bank. After this, group activity which aimed to assess your ability to work in a team and get ideas bouncing around the room. Then a repeat of some of the psychometric testing, basically to ensure that it was actually you who completed the testing the first time around. Finally, an informal Q&A presentation from a current or past graduate employee.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • During the behavioural component of the interview: Tell us about a time you stood back and saw the bigger picture.   Frage beantworten
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