Was macht man als Personalleiter?

Ein Personalleiter ist für die Planung, Koordinierung und Bewertung der verschiedenen Dienste, Richtlinien und Programme der Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich. Dies reicht von der Bewertung von Anwerbungs-, Bewerbungs- und Einstellungsverfahren über die Beaufsichtigung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen bis hin zur Entwicklung eines strategischen Plans für die Personalabteilung. Darüber hinaus halten die Personalmanager die Beziehungen zu den Mitarbeitern aufrecht, stellen sicher, dass Praktiken zeitgemäß sind und den Vorschriften entsprechen, und koordinieren die Verwaltung von Dienstleistungen wie Onboarding, Sozialleistungen und Schulungen.

Die meisten Personalleiter haben einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder Betriebswirtschaft, einige haben einen Master-Abschluss in Personalwesen, Arbeitsbeziehungen oder Wirtschaft. Über einen Abschluss hinaus verfügen erfolgreiche Personalleiter im Allgemeinen über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, eine natürliche Fähigkeit zur Führung und ein ausgeprägtes Gespür für Prioritäten.

Welche Aufgaben hat man als Personalleiter?
  • Ein kollaboratives Recruiting-Team managen und leiten, das sich den dynamischen Anforderungen eines wachsenden Unternehmens anpassen kann
  • Konsistente datengesteuerte Einstellungskennzahlen und -ziele definieren
  • Als wichtiger Geschäftspartner für die Mitglieder des Unternehmens agieren, um den Einstellungsprozess zu verbessern
  • Ergebnisse durch schnelles Denken und Handeln leidenschaftlich vorantreiben, um langfristig im besten Interesse der Unternehmensziele zu handeln
  • Stets auf dem Laufenden über die Wettbewerbslandschaft bleiben, einschließlich der Trends im Tech-Recruiting und der Vergütung
Was sind die Voraussetzungen für einen Job als Personalleiter?
  • Mais de 3 anos de experiência como assistente jurídico ou secretário jurídico
  • Familiaridade com documentos legais e terminologia
  • Conhecimento prático de sistemas de software de gestão de litígios
  • Capacidade de digitar com uma velocidade de pelo menos 50 ppm com alta precisão
  • Proficiência com programas Microsoft Office
  • Capacidade de priorizar e cumprir prazos com eficácia
  • Capacidade de trabalhar em equipe com advogados e outros colegas
  • Demonstrar atitude cortês e profissional
  • Habilidades superiores de comunicação escrita e oral
Work-Life-Balance
3,4 ★
Gehaltsspanne--
Karrieremöglichkeiten
3,4 ★
Durchschn. Berufserfahrung2-4 Jahre

Gehälter für Personalleiter

Durchschnittliche Grundvergütung

95.867 € /Jahr
Entspricht dem nationalen Durchschnitt
Barvergütung nicht enthalten
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61.932 €
Mittelwert: 95.867 €
139.827 €
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Von Glassdoor geschätztes Gehalt

Karriereweg: Personalleiter werden

Erfahren Sie, wie Sie Personalleiter werden, was für Fähigkeiten und Kenntnisse Sie für Ihren beruflichen Erfolg benötigen und welche Gehaltsstufen Sie bei jedem Schritt auf Ihrem Karriereweg erwarten können.

or personalleiter. (M/W/D)
Keine Gehaltsberichte
Senior or personalleiter. (M/W/D)
80.000 €/Jahr
lead or personalleiter. (M/W/D)
Keine Gehaltsberichte
Personalleiter

Verteilung der Jahre Berufserfahrung

0 - 1
5 %
2 - 4
45 %
5 - 7
33 %
8+
17 %
Ohne die Zeit der allgemeinen und/oder beruflichen Ausbildung

Vorstellungsgespräche als Personalleiter

Häufige Fragen zu Rollen und Verantwortlichkeiten als Personalleiter

Für eine erfolgreiche Berufsausübung und Karriere als Personalleiter werden am häufigsten Strategisches Denken, Führung, Zusammenarbeit, HRBP und Microsoft-Office-Suite benötigt.

Die mit dem Beruf Personalleiter am ehesten vergleichbaren Berufe sind:
  • hr-berater (M/W/D)
  • hr generalist (M/W/D)
  • hr-fachkraft (M/W/D)

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