Was macht man als HR Generalist?
Personalreferenten leiten den täglichen Betrieb einer Personalabteilung und die Verwaltung von Personalrichtlinien, -programmen, -protokollen und -verfahren. Sie rekrutieren und handhaben die Personallogistik und befassen sich mit Organisations- und Raumplanungstechniken. Sie sind verantwortlich für die Unterstützung von Leistungsmanagement- und Verbesserungssystemen, wo dies erforderlich ist.
Personalreferenten sorgen dafür, dass Vorschriften eingehalten werden und das Berichtswesen stets auf dem neuesten Stand bleibt. Sie sind mit der Mitarbeiterorientierung, -förderung und der Implementierung neuer Mitarbeiterschulungsprogramme und -initiativen betraut. Sie arbeiten an der Ausarbeitung und Dokumentation von Richtlinien und unterstützen beim Beziehungsmanagement zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Sie entwickeln und lenken Personalpraktiken und -ziele, die eine mitarbeiterorientierte Hochleistungskultur schaffen, und beraten Unternehmensleiter in personalbezogenen Fragen. Personalreferenten benötigen mindestens einen Bachelor-Abschluss in Personal-, Geschäfts- oder Organisationsentwicklung. Einige Positionen erfordern eine spezialisierte Ausbildung in Arbeitsrecht, Vergütung oder verwandten Bereichen.
Gehälter für eine Beschäftigung als HR Generalist in der Nähe von Deutschland
Durchschnittliches Grundgehalt
Karriereweg: HR Generalist werden
Erfahren Sie, wie Sie HR Generalist werden, was für Fähigkeiten und Kenntnisse Sie für Ihren beruflichen Erfolg benötigen und welche Gehaltsstufen Sie bei jedem Schritt auf Ihrem Karriereweg erwarten können.
Verteilung der Jahre Berufserfahrung
Personalreferent (m/w/d): Häufig gestellte Fragen zu Rolle und Aufgaben
Als HR-Generalist sind Sie für viele Bereiche des Personalmanagements zuständig und führen deshalb die verschiedensten Tätigkeiten aus. Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Personalführung, -beschaffung und -entwicklung. Sie schreiben Stellenangebote, suchen nach neuen Mitarbeitenden und führen Bewerbungsgespräche. Dazu kommen administrative Tätigkeiten wie Gehaltsabrechnungen und die Kontrolle über die Angestelltenverhältnisse.
Ja, da jedes Unternehmen eine Personalabteilung hat und braucht und Sie diesen Beruf in jeder Branche ausüben können. Der Beruf ist beliebt, weil Sie selbstverantwortlich arbeiten, Ihre eigenen Entscheidungen treffen und eigene Ideen umsetzen können. Zudem gibt es im Bereich Human Resources sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, wie zum Beispiel als HR-Manager.
Ja, das Durchschnittseinkommen von HR-Generalisten liegt bei 63.083 €. In großen Städten wie München, Hamburg oder Berlin können Sie nicht nur gut verdienen, es gibt auch mehr offene Stellen für HR-Generalisten. Dazu kommt der Faktor Berufserfahrung. HR-Generalisten können mindestens 52.083 € und bis zu 75.252 € verdienen.
Früher war der Beruf sicher einfacher, als auf ein Stellenangebot hin viele Hunderte Interessenten ihre Bewerbungsunterlagen einsendeten und auf eine Antwort hofften. Doch derzeit ist das in vielen Branchen nicht der Fall, da in Deutschland Fachkräftemangel herrscht. Darum müssen auch HR-Generalisten ihre Strategien weiterentwickeln und sich den neuen Herausforderungen stellen, und zum Beispiel mit kreativen Stellenangeboten auf Social-Media-Kanälen auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen.