Wie werden Sie HR Business Partner?
Der Weg zum Hr Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner unterstützen Unternehmen aus den verschiedensten Branchen bei der Umsetzung von Vielfalt am Arbeitsplatz und bewährten Verfahren zur Steigerung der Mitarbeitereffizienz. Eine gute Ausbildung ist zwar ein absolutes Muss, aber ein HR Business Partner braucht auch zusätzliche Fähigkeiten, die man nicht im Klassenzimmer lernt. Erfolgreiche HR Business Partner zeichnen sich durch Kommunikation, Teamarbeit und Planung aus.Erwerben Sie einen passenden Bachelor-Abschluss.
Die meisten HR Business Partner haben einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach wie Personalwesen, Human Resource Management, Unternehmensführung oder dem gehobenen Management. Künftige Arbeitgeber verlangen zwar nicht unbedingt einen Master-Abschluss, aber mit einem Abschluss in Personalmanagement heben Sie sich von anderen potenziellen Bewerbern ab und haben bessere Aussichten auf eine Beförderung oder Gehaltserhöhung. Außerdem können Sie mit einem Master-Abschluss auch in andere Bereiche des Fachgebiets einsteigen, z. B. als Gehaltsmanager oder Personalvermittler, was Sie in Betracht ziehen sollten, wenn Sie einmal umorientieren wollen sollten.
Bewerben Sie sich für ein Praktikum in HR.
Bewerben Sie sich während Ihres Studiums in wirtschaftlichen Betrieben für verfügbare Praktika in HR. Praktikanten im Personalwesen helfen in der Regel bei der Aktualisierung von Mitarbeiterdaten, der Prüfung von Lebensläufen und der Planung von Vorstellungsgesprächen. Ein Praktikum ist eine hervorragende Möglichkeit, um die Tätigkeitsfelder des Business Partners kennenzulernen und die eigene Berufswahl zu überdenken. Neben dem Sammeln praktische Erfahrungen können Sie auch Ihr berufliches Netzwerk erweitern. Außerdem ist es nicht ungewöhnlich, dass aus einem Praktikum eine Festanstellung wird. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, macht sich ein Praktikum gut in Ihrem Lebenslauf.
Frischen Sie Ihr Wissen regelmäßig auf.
Durch den Besuch von Schulungen und Seminaren lernen Sie als angehender bzw. frisch genackener HR Business Partner, wie Sie Ihr theoretisches Wissen mit der Berufspraxis verbinden. Praxisorientiertes Vorgehen ist besonders bei Umstrukturierungen oder Veränderungen betrieblicher Prozesse relevant. Ein HR Business Partner muss auf die Folgen des wirtschaftlichen Wandel reagieren und sein Wissen stets aktuell halten können, da dieser Konsequenzen für den jeweiligen Betrieb hat.
Bewerben Sie sich auf Stellen als HR Business Partner.
Wenn Sie die erforderlichen vier bis fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen gesammelt haben, qualifizieren Sie sich für eine Stelle als HR Business Partner. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist, bevor Sie sich auf [HR-Business-Partner-
Leider liegt uns keine ausreichende Anzahl Laufbahndaten für Beschäftigungen als HR Business Partner vor. Im Folgenden finden Sie Bezeichnungen von Stellen, die ähnliche Fähigkeiten erfordern.
Gehaltsentwicklung
Karriereweg: HR Business Partner werden
Beitrag auf Glassdoor abgeben
Alles, was Sie posten, hilft anderen, ihren Traumjob beim passenden Unternehmen zu finden.Ähnliche Karrieren in der Branche Betriebswirtschaft
Interessieren Sie auch andere Karrieren im Bereich Betriebswirtschaft? Im Folgenden sehen Sie Berufe, die einen starken Bezug zu den Kenntnissen und Fähigkeiten als HR Business Partner haben. Endecken Sie einige der beliebtesten Wechsel als HR Business Partner, zusammen mit den Überschneidungen bei den Fähigkeiten.