Was macht man als HR-Berater?

HR-Berater stellen sicher, dass das Humankapital den besten Interessen eines Unternehmens oder einer Organisation dient. Sie beraten Unternehmen in Fragen, die das innerbetriebliche Geschehen in der Belegschaft betreffen. Sie unterstützen das Management bei der Verwaltung der Personalpolitik und -verfahren und übernehmen die Verantwortung für den erfolgreichen und termingerechten Abschluss von personalbezogenen Projekten und Initiativen. Sie führen Untersuchungen durch, verfolgen und analysieren Kennzahlen und unterbreiten ihre Erkenntnisse zur Optimierung der Entscheidungsfindung.

HR-Berater beraten das Personal bei wiederkehrenden Fragen und Problemen und unterstützen ihr Team bei der Rekrutierung, Schulung und Mitarbeiterführung. Sie erstellen und entwerfen Pläne zur Anwendung neuer Methoden, um Veränderungen in den HR-Prozessen eines Unternehmens voranzutreiben und entwickeln, überarbeiten und implementieren HR-Richtlinien und -Verfahren. Sie schlagen die Implementierung geeigneter Technologien für den Fortschritt des Unternehmens vor, verwalten diese und sind stets über die neuesten Trends und Fortschritte im Personalbereich auf dem Laufenden. HR-Berater benötigen einen Master-Abschluss in Personalwesen oder einem vergleichbaren Fachgebiet und praktische Erfahrung mit Personalsoftwareprogrammen.

Work-Life-Balance
3,8 ★
Gehaltsspanne--
Karrieremöglichkeiten
3,8 ★
Durchschn. Berufserfahrung2-4 Jahre

Gehälter für HR-Berater

Durchschnittliche Grundvergütung

61.932 € /Jahr
Entspricht dem nationalen Durchschnitt
Barvergütung nicht enthalten
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25.856 €
Mittelwert: 61.932 €
72.015 €
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Von Glassdoor geschätztes Gehalt

Karriereweg als HR-Berater

Erfahren Sie, wie Sie HR-Berater werden, was für Fähigkeiten und Kenntnisse Sie für Ihren beruflichen Erfolg benötigen und welche Gehaltsstufen Sie bei jedem Schritt auf Ihrem Karriereweg erwarten können.

S2
hr-berater (M/W/D)
63.084 €/Jahr
S3
S4
lead hr-berater (M/W/D)
Keine Gehaltsberichte
S2

Jahre Berufserfahrung durchschnittlich

0 - 1
19 %
2 - 4
67 %
5 - 7
5 %
8+
9 %
Ohne die Zeit der allgemeinen und/oder beruflichen Ausbildung
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Vorstellungsgespräche als HR-Berater

Häufige Fragen zu Rollen und Verantwortlichkeiten als HR-Berater

Für eine erfolgreiche Berufsausübung und Karriere als HR-Berater werden am häufigsten Microsoft-Office-Suite, Beratungserfahrung, Systementwicklung, XML und Workday HCM benötigt.

Die mit dem Beruf HR-Berater am ehesten vergleichbaren Berufe sind:
  • or personalleiter. (M/W/D)
  • hr generalist (M/W/D)
  • hr-fachkraft (M/W/D)

Ähnliche Karrieren

or personalleiter. (M/W/D)
57.974 €
20 % Überschneidung der Fähigkeiten
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57.766 €
20 % Überschneidung der Fähigkeiten
hr-fachkraft (M/W/D)
55.396 €
Keine Überschneidung der Fähigkeiten

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