Berufsbild HR Business Partner

Was macht man als HR Business Partner?

Als HR Business Partner beraten Sie die Unternehmensleitung in Bezug auf bewährte Verfahren zur Maximierung der Mitarbeitereffizienz. Sie werden sich für eine vielfältige Belegschaft während der gesamten Beschäftigungsdauer der Mitarbeiter einsetzen. Sie werden eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch Leistungsmanagement fördern.

Der ideale Kandidat verfügt über mindestens 5 Jahre Erfahrung in progressiv verantwortlichen HR-Positionen und hat einen Bachelor-Abschluss in Human Resource Management oder einem vergleichbaren Bereich mit einem PHR-, SPHR- oder zusätzlichen HR-Zertifikat. Sie sind Experte darin, das Bewusstsein für Vielfalt zu fördern, und in der Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses der Mitarbeiter. Darüber hinaus sind Sie für das Leistungsmanagementprogramm und die Verwaltung der Gehaltsabrechnungen, der Sozialleistungen sowie der Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten zuständig.

Vorlage: Stellenbeschreibung für HR Business Partner

Jobübersicht

Beispielfirma gehört zu den weltweit führenden Unternehmen der Branche. Wir stehen für kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander – das bestätigen uns auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns auf Glassdoor mit 4,1 Sternen bewerten. Zur Verstärkung unseres erstklassigen Teams suchen wir Sie als HR Business Partner. Sie sind ehrgeizig und wollen etwas bewegen? Dann werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewerben Sie sich noch heute!

Aufgaben als HR Business Partner

  • Förderung des Bewusstseins für Vielfalt und Inklusion in der Einstellungspraxis
  • Mentoring für Manager über bewährte Praktiken der Mitarbeiterentwicklung anbieten
  • Verantwortlich für die Verwaltung des Leistungsmanagementprogramms
  • Beratung der Führung bei Einstellungen und Kündigungen
  • Verwaltung von Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Family and Medical Leave Act (FMLA)
  • Anleitung zu Mitarbeiterverhalten und Konfliktlösung geben
  • Beschwerden von Arbeitnehmern nachgehen
  • Zusammenarbeit mit der Führung zur Entwicklung von Nachfolgeplänen

Qualifikationen für HR Business Partner

  • PHR, SPHR oder andere HR-Zertifizierung, erforderlich
  • Masterabschluss in Human Resource Management oder vergleichbarem Gebiet, erforderlich
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen
  • Erfahrung mit der Einstellung von Mitarbeitern auf Stundenbasis
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Aus- und Fortbildungsprogramme zu entwickeln
  • Experte für die Entwicklung von Nachfolgeplänen
  • Vertraut mit Leistungsmanagement und Untersuchungen
  • Kompetenz bezüglich Mitarbeiterbeziehungen und beruflicher Chancengleichheit
  • Qualifiziert in der Verwaltung der Sozialleistungen für die Arbeitnehmer

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